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當領導有3種特徵時,說明領導可能是小人,要懂得甄別
2020/11/28
2020/11/28

俗話說:知人知面不知心,有很多員工在進入公司工作以後,看到領導特別的善良,總是在員工面前笑嘻嘻說很多客套話,可是卻殊不知在和領導相處的時候,員工被領導所利用,他們會在一些真正的實際行動中處處針對員工,讓年輕人在公司裡被排擠。

所以大家在公司和領導相處時,一旦發現領導有以下這三種特徵,那麼就說明領導就是小人,想要避免被排擠就應該多加警惕。

當領導有這3種特徵時,說明領導可能是小人,要懂得甄別

小張就分享了自己一段和領導相處過程中的不適經歷,小張和主管一起去見客戶,主管準備帶小張一起和客戶吃一頓飯,在吃飯的過程中聊到了專案某個流程上面出現問題。

在小張的印象裡這件事情從頭到尾都是主管在負責的,最後主管卻說:「這是我們小張負責的東西,出問題了問問他。」

主管忽然把矛頭指向小張,讓小張一時間也不知道如何接嘴,只能一直向客戶賠禮不是。時候小張對主管的印象就差了很多,認為主管是一個隻會甩鍋給下屬的人。

當領導有這3種特徵時,說明領導可能是小人,要懂得甄別

1、後果都讓你承擔

好的領導一般是會幫自己的下屬去承擔責任的,但是有些領導卻經常會讓下屬成為自己的背鍋俠,在表面上關係維持的比較好,背地裡犯事都推給下屬。

有些人可能認為自己幫領導背了很多黑鍋,那麼自己和領導的關係應該會更加親近一些,這樣的想法就出錯了,你知道了很多領導的小秘密,你還指望著領導去親近你,這種想法本來就是錯誤的。

說不定等到最後,領導背後再給你「補一刀」也是有可能存在的,甚至還可能會聯合其他同事一同排擠你,這個時候就不是能力和功勞能夠彌補的了。

當領導有這3種特徵時,說明領導可能是小人,要懂得甄別

2、當眾奚落

不同的領導在不同場合內對待員工的方式也是各不相同的,高情商的領導會營造一種輕鬆愉快的氛圍,讓員工對他心服口服。但是有些領導就喜歡做反面典型,在公共場所直接批評員工,揭露員工的短處,甚至當眾奚落。

這樣的領導也不是為了針對某些員工,可能只是為了滿足自己的權威,想通過打擊別人來獲得快感。

當領導有這3種特徵時,說明領導可能是小人,要懂得甄別

3、散播謠言

有些職場人會喜歡進行各方面的社交,為了融入公司團隊中,希望自己能夠更加的合群一些,這樣就會導致頻繁出入各種活動。

這個時候就可能會出現各種謠言,一般同事內部傳的謠言是很難被當真的,但是如果謠言的出處是領導方面,大多數的同事都會信以為真,這樣就會導致你被同事排擠、孤立,最終可能引發更多別的後果。

當領導有這3種特徵時,說明領導可能是小人,要懂得甄別

員工會覺得:領導就是不一樣,等自己當了領導,也可以這麼逍遙自在。

但是,真正的好領導、優秀的職場人,根本不是這個樣子的,只是這種人喜歡濫用權利。

如果你想在職場上取得長遠發展,一定不能學這種人。

你在職場中還遇到過哪些看起來正人君子,實際上是卑鄙小人的領導?

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