職場中，

為人處事，

人際交往，

升職加薪，

都一些潛規則。

這些潛規則，每個混職場的人，

可以不去做，但是不能不知道，

否則會吃虧。

1、 對領導

（1）領導也在為我打工

很多人會害怕和領導相處，一見到領導就會表現出緊張等狀態，這樣的狀態會給領導留下不好的印象。其實與其把領導捧到高高在上的微視，不如放平心態，把領導看做是合作夥伴，這樣的話相處模式也會不一樣，也許對工作有更好的幫助。

（2）完成領導的要求，而不是去抱怨領導

很多人會抱怨或者否決老闆下達的命令，覺得老闆「腦子進水了嗎」，有這樣想法或者做法的員工，很多時候是因為你沒有跟上領導的視野，畢竟人家可以做到老闆的位置，肯定有他不同凡響的一面了，一般優秀的員工對老闆下達的命令，會想著要如何去細化和執行，只有會抱怨的人，只能看著別人加薪升職了。

2、 對同事

（1）多和優秀的人交往

有一句話叫做：物以類聚，人以群分，所以交什麼樣的朋友，往往決定了你是什麼樣的一個人，在職場上多和優秀的人交往，會潛移默化的影響到你，激勵你不停的進步，還有交往的過程中，多學習別人是怎麼做的，這樣可以有效的提升自己的經驗。

（2）遠離職場老油條

老油條什麼意思？大概就是那些上班來得晚，下班走的早，在領導面前無比乖巧，其實什麼事情都不做，只會想著各種方法去劃水，一旦出現什麼工作問題了，推卸責任比誰都快。

跟這樣的人相處，久而久之你也會成為這樣的人，而且有可能還會被其他同事嗦討厭，所以呀要擦亮眼睛，遠離職場老油條。

（3） 溫和處事，保留個性

很多人會委曲求全的融入一個群體，從而活得不像自己，一旦這樣做的話，反而會書到更為苛刻的審視，一點小錯誤就會被無限的放大，所以在和同事相處的時候，不要求和每一位都成為朋友，保持良好的同事關係就很好了，再說了，有時候保留自己的個性，不僅能讓大家更快的記住你，還可以贏得更多的尊敬。

3、 對下屬

（1） 要保持適當的距離，樹立威信

雖然說和下屬搞好關係也是領導者所需要做的，但是所謂的搞好關係不是說一味的遷就他們，工作上還是要保持一定的距離和樹立威信，這樣不僅對管理者或者公司發展來說，都比較好。

（2） 嚴父和慈母的思維方式

下屬工作失誤或者績效沒有達到的時候，該談話就要談話，不能讓員工覺得無所謂，要讓他們心裡有根繃著的弦。

但是有一些對公司沒有造成損失的小小事情，就沒有必要去計較了，這樣下屬就會記住領導的好，會更加盡心盡力的去工作。

懂得與人相處，才能和諧。懂得用人以長，才能成事。

職場中還有不少潛規則，

這裡一下也說不完，

只不過，

我們熟知這些規則，

是為了更好的保護自己，

絕非是去以此傷害別人。