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有用的職場「潛規則」,讓你的人際關係更加和諧
2020/11/17
2020/11/17

職場中,

為人處事,

人際交往,

升職加薪,

都一些潛規則。

這些潛規則,每個混職場的人,

可以不去做,但是不能不知道,

否則會吃虧。

1、 對領導

(1)領導也在為我打工

很多人會害怕和領導相處,一見到領導就會表現出緊張等狀態,這樣的狀態會給領導留下不好的印象。其實與其把領導捧到高高在上的微視,不如放平心態,把領導看做是合作夥伴,這樣的話相處模式也會不一樣,也許對工作有更好的幫助。

(2)完成領導的要求,而不是去抱怨領導

很多人會抱怨或者否決老闆下達的命令,覺得老闆「腦子進水了嗎」,有這樣想法或者做法的員工,很多時候是因為你沒有跟上領導的視野,畢竟人家可以做到老闆的位置,肯定有他不同凡響的一面了,一般優秀的員工對老闆下達的命令,會想著要如何去細化和執行,只有會抱怨的人,只能看著別人加薪升職了。

2、 對同事

(1)多和優秀的人交往

有一句話叫做:物以類聚,人以群分,所以交什麼樣的朋友,往往決定了你是什麼樣的一個人,在職場上多和優秀的人交往,會潛移默化的影響到你,激勵你不停的進步,還有交往的過程中,多學習別人是怎麼做的,這樣可以有效的提升自己的經驗。

(2)遠離職場老油條

老油條什麼意思?大概就是那些上班來得晚,下班走的早,在領導面前無比乖巧,其實什麼事情都不做,只會想著各種方法去劃水,一旦出現什麼工作問題了,推卸責任比誰都快。

跟這樣的人相處,久而久之你也會成為這樣的人,而且有可能還會被其他同事嗦討厭,所以呀要擦亮眼睛,遠離職場老油條。

(3) 溫和處事,保留個性

很多人會委曲求全的融入一個群體,從而活得不像自己,一旦這樣做的話,反而會書到更為苛刻的審視,一點小錯誤就會被無限的放大,所以在和同事相處的時候,不要求和每一位都成為朋友,保持良好的同事關係就很好了,再說了,有時候保留自己的個性,不僅能讓大家更快的記住你,還可以贏得更多的尊敬。

3、 對下屬

(1) 要保持適當的距離,樹立威信

雖然說和下屬搞好關係也是領導者所需要做的,但是所謂的搞好關係不是說一味的遷就他們,工作上還是要保持一定的距離和樹立威信,這樣不僅對管理者或者公司發展來說,都比較好。

(2) 嚴父和慈母的思維方式

下屬工作失誤或者績效沒有達到的時候,該談話就要談話,不能讓員工覺得無所謂,要讓他們心裡有根繃著的弦。

但是有一些對公司沒有造成損失的小小事情,就沒有必要去計較了,這樣下屬就會記住領導的好,會更加盡心盡力的去工作。

懂得與人相處,才能和諧。懂得用人以長,才能成事。

職場中還有不少潛規則,

這裡一下也說不完,

只不過,

我們熟知這些規則,

是為了更好的保護自己,

絕非是去以此傷害別人。

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