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領導「想辭退你」不會明說!而是採用「3種方法」趕你走,多留點心眼!
2021/01/11
2021/01/11
 

不一样的美文,写给不一样的你!我是编辑aiya,陪你穿越灰暗时光,助你成为更好的自己!

 

職場想要混的開,必須要搞清楚決定命運的是誰。同事關係一般就會對工作有一定影響,但起不了決定作用。想要升職加薪,就要時刻瞭解領導對你的看法。

當領導出現以下三種行為時你就要警惕了,證明你已經成為了他的眼中釘,很容易被對方辭退。

1.不把你看成自己人,將你邊緣化

世界上,最難受的事情,莫過於被邊緣化。

要麼乾脆告訴自己,單位不打算錄用你,直接辭退;要麼就和和睦睦,和平共處,維持相對平衡的同事關係。

但是許多領導陰招不斷,總是不會直接表達自己的想法,為了保全自己,而不斷給自己不喜歡的下屬埋坑。

尤其是,把你安排在沒人管理的角落中,從此在單位沒有話語權,只能蜷縮在陰暗的角落裡,默默擦淚。

面對冷落,最好還是坦白跟領導說出自己的痛苦,千萬不要聽之任之,將自己的前途交到其他人的手中。

永遠記住,你才是生命的主人。當上司不給你機會時,你要主動給自己創造機會,進而實現自己的職業目標。

2.先把你捧高,再找機會踩你一腳

這是不少領導善用的馭人之術。

捧殺,最能毀滅一個人的自信心,讓人從此一蹶不振。

當你本來沒有資源和能力擔任某一職位時,領導突然給你安排職位,讓你去啃硬骨頭,這時,你就要提高警惕。

思考自己到底有沒有能力做好這一項工作,如果做不好的話,會不會給別人留下把柄,耽誤自己的發展。

如果是的話,這就是領導給你設下的圈套,你就要遠離,學會拒絕,而不是一味答應對方的要求,自己跳進坑裡。

3.給你安排大量工作,讓你不堪重負

領導最壞的一招,就是給你安排大量工作。

這些工作,本來不屬於你的管轄范疇,你也沒有時間完成好那麼多工作,但是領導不會考慮你的感受,只會給你瘋狂加活兒。

當你完成好,領導還會埋怨你,說你為什麼剛開始說完不成,現在又完成了?

如果你做不好,領導也會找理由批評你,說你工作能力差。

其實這就是領導想變相裁員了,這時候千萬不要傻傻接招,主動跳進對方設計的陷阱裡,而是學會變相推卸責任,跟領導「打太極拳」。

與其死命對抗,不如機智躲過,最好的方法是用這三個步驟解決問題。

1.、調整自我心態:當面對打壓和報復時,最難的是守住心態,不讓自己陷入迷陣中。

而我們偏偏虎山行,在與其對抗的過程中,千萬不能心態崩掉,任對方拿捏,而是不慌不亂,不緊不慢,按照自己的節奏來。

按照平時的狀態,按部就班,完成好自己的工作,負責好自己的事物,讓別人沒有任何把柄。

2、分析前因後果:凡事皆有因果,果來自因,因導致果。

當面對一件事情時,想思考清楚前因後果是什麼,有時候自己分析不清楚,可以請教有經驗的「師傅」。

或者是自己的職場前輩,或者是父母,讓有職場經驗的人,給你把把脈,旁觀者清,你才能看清整個事態的面貌。

3、理性解決問題:既不能屈辱低頭,也不能撒潑打滾。

而是要根據事情的前因後果判斷事情未來的走向,如果領導故意針對你,你要判斷領導的態度,到底能否決定你的職業發展。

如果領導在你發展過程中很重要,你則能忍則忍,小不忍則亂大謀。

如果領導本來就在單位沒有話語權,那麼你要該懟則懟,不能讓對方隨意拿捏。

以上,与君共勉!我是你的树洞,也是你的枕边人——编辑aiya,期待我们的下次相遇!每天一点正能量:情感說心事和aiya一起为思考按赞!

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