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職場為什麼經常窩裡鬥,原因有三點
2020/11/27
2020/11/27

職場中很多領導經常說要精誠團結,但是他們在處理一些事情的時候,往往打壓一些人,拉攏一些人,為什麼領導的言行不一呢?因為領導作為一個管理者,他們不僅有平級之間的傾軋,更有下級的替代,還有上級的威脅,所以作為一個管理者,他必須要培養自己的心腹。

【困惑】老師,為什麼職場權謀都是窩裡橫,就不能一致對外?

【解析】很多人都有這種困惑,天天搞內鬥有意思?其實哪個男人年少時,不是豪情萬丈,不是指點江山?但是,成熟之後就會明白,天天關注國際局勢並不能快速的提升自己的收入,別談什麼國際視野,目前除了五百強高管,基本上國際視野等於扯淡。我們99%都是普通人,我們沒有多大的能力去創造出巨大的價值,只能關注自己的一畝三分地,這不是格局低,這是現實。不在其位不謀其政,做好我們的當下,這才是最實際的智慧。而這種智慧,相當一大部分是需要內鬥完成的。原因有三個:

1、資源有限,存量競爭

歷史上穩定的時期,遠遠大於戰爭時期。企業的創業階段的時間,也遠遠少於企業穩步發展的時間。這背後的核心就是增量競爭階段,和存量競爭階段。外部矛盾一旦結束,就會立即轉入內部矛盾,也就是內部競爭的階段。因為資源有限,不可能無限的拓展,增加。所以長時間的存量競爭,內部鬥爭就成了所有資源配置的主流。猶如歷代王朝,一兩代開國之後,隨後就會進入幾百年的內鬥時期,此時的外部小的鬥爭,都會轉化成內部鬥爭的籌碼。資源有限,就必然競爭激烈。

2、權力集中,黨同伐異

因為是存量競爭階段,蛋糕就這麼大,人也就這麼多,誰都想多吃多占,那麼按照什麼規則分配,誰佔有的多,誰佔有的少呢?這裡面有兩個問題,首先是誰說了算,其次,如何保證說了算?既然知道問題所在,也就知道答案了,想說了算,就必須權力集中,權力集中,就必須然黨同伐異,排除異己。只有消滅一切的異議聲音,才能維護自己的權力。因為有了權力才能自己說了算,誰不聽話,才能立即消除他,才能保證自己的利益落實。所以內鬥是分配必然的前提條件。

3、熟悉對手,手段殘酷

資源有限,為了分配,必然內鬥,而內鬥的手段就和外部鬥爭以很大的不同。內鬥手段特別多,也特別的豐富,原因有三個:首先內鬥不能轉變成內耗,個人利益和組織利益兼顧,不然自己的內鬥就會被外部的漁翁得利。其次可以有潛規則,但是不能違背明規則,組織內部可以作弊,但是不能不參加考試。一個組織沒有共同認可的規則,也就失去了存在的意義。最後,不擇手段的打到對手,還要公開表現為自己的正義性。不僅僅是權力的剝奪,還要名譽上打到,讓自己,師出有名。

所以,經過上述的分析,我們就能夠看出來,資源有限,存量競爭是常態,為了對存量資源的競爭中,佔有分配優勢,必須讓自己擁有權力,讓自己多得的利益得到保護,而為了謀權,必然就會排除異己,殘酷競爭。維護利益平衡,維護規則穩定,維護權力正確,在三維護的權力內鬥規則下,表現得特別隱蔽,特別殘酷,特別豐富。這也就是為什麼權謀對於內鬥的研究遠比外鬥多得多的原因。因為外鬥就一個規則,勝者為王,成功者不受指責。實力碾壓,簡單直接。

弱者互撕,離心離德,路越走越窄,終會害到自己;

強者互幫,惺惺相惜,路越走越寬,終會助到自己。

人生的道路上,只有互相幫助,才能讓我們的價值最大化。

幫助別人的同時,成就的也是我們自己。

在下棋時,真正的高手都會向後看幾步,只有看得夠遠,才能走得夠遠。

人生這盤棋,也是如此,你有怎樣的格局,便會有怎樣的結局。

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