職場金律:真正厲害的人,懂得與領導相處的3個原則,少走彎路

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

職場中,領導不是萬能的,但沒有領導的支持,是萬萬不能的。每個職場人都會接觸到大小領導,有的人覺得只要盡自己最大努力,做好本職工作就成了,也有的人,從上班第一天就只顧鑽營和領導的關係,結果到關鍵時刻,什麼成績都拿不出來。

在社交方面比較差的朋友,在行走職場時比較費勁,並且很難得到領導的重視,通常這些人在與領導相處時,經常將自己心裡所想直白的說出來,也猜不懂領導的回復;等著自己弄清楚領導的意思之後,又容易讓自己放下戒心,導致自己經常的走彎路。

其實,和領導相處並沒有想象中那麼困難,還是有規則可循的。

跟領導相處3原則,讓你少走彎路,快速成長,很現實。

01、像朋友一樣相處

有很多朋友,見到領導就不敢說話。即使開口也是唯唯諾諾,生怕說錯話。其實,這種尷尬不僅會影響到你,也同樣會讓領導因為GET不到你的意圖,而顯得局促。

所以,與老闆相處最好的方式,是用一顆正常心,像和朋友一樣溝通。

比如說,老闆答應你升職好久了,一直沒有回音。不問吧,你心裡總惦記著;問吧,又怕對方覺得你「太功利」,工作不踏實。

那如果是朋友呢?對方答應你要請客吃飯,可是過了好久也沒有下文,你會怎麼說呢?

「哎,好久沒聯繫了哈。上次你拿到大單,說要請客來著。趁著放假,安排上唄?」

很輕鬆,是不是?換到和領導溝通上,其實也差不多:「領導,2個月前我拿下大單後,咱們討論過一次我的薪酬。當時您同意並認為我的工作值得加薪。我能問下,現在進展到哪個步驟了嗎?」

如果對方含糊其辭,用「好的」、「我正在安排」來回答的話,你還可以這樣接著說:

「領導,我真的很期待這次加薪,而且我覺得自己的工作成績也符合標準了。您看,要不過一兩周,我再跟您確認下,成不?」

如果對方真心想給你加薪,八成會給你一個明確的答覆。

否則,他就是在忽悠你。是不是和朋友的相處之道很像?

02、永遠不要說「我不知道」

在能解決問題與會巴結討好的下屬之間,領導其實是喜歡前者的。畢竟你能幫他做好工作,出成績,就對他的發展有用。

而一味的巴結討好,除了當時心裡舒服點,現實價值非常有限。所以,如果遇到領導安排工作,你可以確認,回饋,請示,但最好不要說:我不知道。

尤其現在互聯網上有海量資訊,隨便找一找,基本就能得到解決方法。還能顯得你辦事有效率,工作有能力。一舉兩得,何樂而不為呢?

03、主動彙報工作

要知道,領導們除了日常工作,還要用很多精力去做管理,搞協調。他們的時間和精力總是非常緊張,就很希望有人能幫自己分擔。

因此,在與領導的相處之道中,分憂解難也是非常重要的一環。

比如說,在接到任務後,你努力完成好,最好能超預期地做好。然後主動去和領導彙報,將成果擺給對方,這樣領導就會越來越看重你。

另外,還記得我們的第一條原則嗎?像和朋友一樣,與領導相處。所以,在彙報完轉身就走嗎?千萬別跟老鼠見了貓似的,著急趕緊回去。

如果老闆有空,你還可以趁熱打鐵再次拉近你們的距離,比如說聊聊家常,或者到了飯點,約領導一塊去吃飯。平時,誰也不會沒事找老闆聊天,或者約飯,但在彙報後做這些,就非常自然而且效果很好。

其實職場中的發展,和遇見一位好領導是息息相關的,只有你學會如何與領導相處,你的職場之路 才會更加順暢!

誠然,職場中的發展,需要踏踏實實的走,需要用心做事,多出成績,但要快速在職場中成長起來,光悶頭死磕是遠遠不夠的。

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