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做人要有目標、處事要有智慧、工作要有規劃:新年開工後做到「三不問、四不說、五要做」,定讓工作進展順順利利
2021/02/21
2021/02/21

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

新的一年開始,那麼每個職場人就要有新的氣象,這樣才能讓自己的事業順順利利,更上一層樓。

開工的你只要做到三不問、四不說、五去做,一切都會越來越好。

三不問有哪些?

第一:不問紅包利是問題。一問就會產生攀比心,家人親朋也好、老闆也好,給多少都是美好的祝福和寓意,時刻心懷感恩、越感恩越幸運。

第二:不問年度薪酬問題。經歷了一年多的影響,想必老闆們也不是很好過,多換位思考,留下了風度培養了胸懷與格局。請相信事情做好了,該來的一個都少不了。

第三:不問同事隱私問題。家家有本難念的經,請勿勾起他人不願提及的傷心往事,如果拿你當朋友自會向你傾訴。

四不說是哪些?

第一:不說他人職位調動問題。每一年都會有人走有人來,不要因為自己的好奇心而產生不好的影響,鐵打的營盤流水的員工,每個人都有自己最好的選擇,尊重他人就是尊重自己。

第二:不說行業負面資訊。永遠保持正能量,接受不能改變的事實,努力改變自己能決定的,勿將有限的精力鎖定到消耗自己能量的事情上,任何一個事物都有兩面性,只看好的一面我們就會越來越好,心向陽光,鮮花盛開,蝴蝶自來。

第三:不說老闆過去的決策問題。開工後肯定會回首過去一年、總結現在展望未來,既然過去的事情就過去了,只提出更加有建設性的建議和思想,不批判老闆的過去,沒有人願意走冤枉路,如此即可彰顯自己的成熟和睿智。

第四:不說負能量減分的話。一年之計在於春,尤其是開工之際,你的一言一行會影響著新一年的進展,公司的良性氛圍需要每一個人的努力。

五去做又是哪些?

第一:及時和主管領導瞭解新一年公司發展戰略。這一點至關重要,有了目標才能所向披靡,千萬不要自以為是地為公司或部分做戰略規劃。

第二:和同事談心瞭解大家真實的想法。通過第一條也是能更好的和同事們聊出可行的工作方向,大家的群裡群策之後才是做事情能否落地的核心動力。

第三:做出職業年規劃。有了以上兩點的依據就像航行的船隻有了信號燈塔一樣,就不難做出新一年的工作計畫。

第四:做出個人生活規劃。工作和生活是相互推進的,有了可行的收入計畫才能支撐日常的柴米油鹽醬醋茶,之外詩和遠方才更加的靠譜。

第五:做出攢錢的資糧儲備計畫。聚沙成塔是從一個個好習慣開始,每一個夢想都要經過平凡而踏實的耕耘,尤其是在全球經濟不是很景氣的階段,它可以讓你渡過所有的困難和成就更多需要你説明的人,包括你自己。

新的一年就要有新的氣象,我們身在職場,就要學會如何精進自己,畢竟一個優秀的職場人不是一成不變的。

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