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職場中,想被領導重用,不符合三個條件,能力再強都不行!
2020/11/26
2020/11/26

我們在職場上努力工作,最大的心願就是能夠得到領導的重用,從而升職加薪。因為這是一個很現實的問題,只有升職加薪才能讓我們的生活變得更美好。而且在公司中,高的職位往往很少,有時候一些熱門的崗位要十幾個人爭搶一個名額,競爭十分激烈。要想在職場上很好的發展下去,能力強是很重要的。只要你有能力,很快便能得到領導的關注,從而輕鬆獲得領導的重用。而在職場上,除了能力強之外,做好下面這三點,你也能夠再領導的心目中占一席之位,很輕鬆就能得到升職加薪的機會。想要瞭解的朋友,一起看看吧!

1.聽話

劉邦在攻打項羽的時候,

兵力吃緊,於是讓韓信趕緊帶兵從齊國趕過來。

結果韓信非但不來,

而且還借機向劉邦要齊王的位置。

這為韓信最後慘死埋下了伏筆。

岳飛北伐中原,打的順風順水的時候,

宋高宗讓嶽飛趕緊回來。結果嶽飛不聽,

宋高宗連發十二道金牌才把嶽飛叫回來。

回來沒多久就遇害風波亭。

韓信、嶽飛都是帶兵的奇才,

但是結局都很悲慘,

原因之一就是不聽領導的話。

職場中想要領導重用,

首要一點就是聽領導的話。

沒有人任何領導願意且放心,

讓一個不聽自己話的人,

去負責一步團隊或承擔重要工作。

哪怕再有能力,寧願不用也不會冒風險。

2.無威脅

唐代的時候,

武則天做了中國歷史上唯一一個女皇。

為了鞏固自己的統治地位,

任用了一大批的酷吏。

來俊臣就是其中之一,

而他更留有一部書,叫《羅織經》專門害人。

其中就有一句話:亂世用能,平則去患。

完美的詮釋了,亂世要用有才的,

但是等到局面安定了,有才的要消滅,

用來鞏固自己的地位。

劉邦統一天下後,

為了自己的江山能夠順利傳下去,

開始大殺功臣。

朱元璋為了讓太子更好繼位,

於是炮製了洪武四大案,牽連數十萬人。

以至於朱棣發動靖難之役的時候,

南京的建文帝,連能夠帶兵抵抗的將領都找不到。

趙匡胤為了鞏固皇位,

杯酒釋兵權把武將集團兵權給奪了,

重用文官集團制衡武將。

職場中的人,都有自己的私心,

都想保護自己現有的利益,

越到高層於是如此。

如果一個員工野心太大,

對領導的位置產生了威脅,

相被重用是別想了,

甚至還會受到領導猜忌和提防。

3.有價值

三國劉表的長子劉琦,

與劉備關係極好,又是漢室宗室。

劉備借用劉琦的名義,控制住了荊州。

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