首頁 » 職場競爭激烈,處處遇是非人,牢記三招,沒人敢惹你

職場競爭激烈,處處遇是非人,牢記三招,沒人敢惹你
2021/05/18
2021/05/18

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

職場是利益場所,所以職場存在是非人是理所當然的事情,有時候你根本無法避免。如果你因為這個公司有是非人,而選擇逃避,跳槽去另外一家公司,那麼你幾乎依然會同樣遇到這些人。

可現實就擺在那裡,所以放在誰的身上也不可能坐視不管。

職場競爭激烈,處處遇是非人,怎麼辦?記住三招,便可化解。

01、抓住主要矛盾

說起職場是非人,我們總能想到「溜鬚拍馬」之類這樣的字眼。其實,這些都是表像,只是是非人們使用的一些手段而已。

人際社會,有矛盾在所難免,這個時候只要記住一句話,平時比追求,戰時比底線,難題就不攻自破了。

也就是說,我們要根據「時機」的不同,來選擇不同的處理方式。

所以,請你務必把自己的狀態調整到「戰時」,然後再審視你與對方的底線。一般來說,在規章制度完善的大公司裡,對於「底線」都有明確的規定。

而在剛剛起步的小公司,一切還在探索完善中,底線的概念就相對比較模糊了。根據不同的情況,選擇不同的應對策略,你也就不會繼續吃啞巴虧了。

02、四象限識人

我們每天都會遇到各種各樣的人,有合作夥伴,有競爭對手,有上級,有下級……想瞭解每個人的情況,從而讓自己更好地與他們交往,真心困難。

那如果用「追求」和「底線」作為坐標軸,畫一個四象限圖,再把身邊人逐一往座標裡歸類,是不是就省力很多了呢?

第一類人:無追求,無底線; 第二類人:有追求,無底線; 第三類人:無追求,有底線; 第四類人:有追求,有底線。

03、第二類與第四類人的競爭

比如說,有的人在單位幹了一輩子,要功勞有功勞,要苦勞有苦勞,可就是沒有被提升。仔細一問,也不是沒有機會,但他總覺得「君子應該懂得禮讓」,就這麼把到手的機會讓給了別人。

而有些人,上來就使用各種手段,爭名奪利,再加上公司晉升制度也不完善,說不定就這麼輕鬆上位了。

有人說,世界上最難搞的事,就是人際關係。

只有看透職場中的人際關係,才能讓自己在職場中立足,有人的地方就有江湖,無論做什麼都要堅持自己的原則。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。更多深度好文請關注我的粉專,點擊藍色字體即可關注→情感說心事,下期分享我們不見不散!

用戶評論