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與領導單獨相處不知道說什麼,很尷尬?教你3招打破尷尬局面
2020/11/14
2020/11/14

在職場中,多數員工都很難接觸到領導,更別說單獨相處了,這樣的機會可遇而不可求。如果能夠有這樣的機會,要怎麼做才能給領導留下好印象,為自己日後升職加薪打下好基礎呢?

上大學的時候,跟我關係很好的一位學姐就遇到過一次這樣的事情,當時整個人都像是變傻了一樣,根本不知道說什麼,不知所措。因為工作努力,表現很出色,領導帶著她一起去見客戶,當時和領導一起坐在車裡,由於不知道說些什麼,就只好不停的看手機或者看窗外,場面一度很尷尬。雖然順利和客戶談成了合作,但是由於自己表現不好,那之後領導就再也沒有單獨帶她出去過。由於沒有抓住在領導面前表現自己的機會,讓她錯失了很多的發展機會。所以,在職場中,除了要有出色的工作能力外,還要有足夠高的情商和溝通技巧,學會見人說人話,見鬼說鬼話。這樣不管是見到領導還是見到客戶,都能夠讓你侃侃而談。那如果有機會與領導單獨相處,要怎麼與領導溝通,才不會讓氣氛變得尷尬,還能給領導留下深刻的好印象呢?

1、表達工作見解

在工作中,每個人都有自己的工作見解,如果有機會能夠與領導單獨相處,這就是很不錯的話題打開方式。

比如,領導剛剛開完會,表達了自己對工作的一些觀點,如果你有機會與領導單獨相處,那麼就可以與領導交流一下自己的見解,推崇一下領導觀點。

但是注意,你的表達一定要有自己的想法,不要為了討好領導,說一些虛假、不切實際的話,否則,不但不會給領導留下好印象,還會讓領導覺得你是一個沒有自己獨立觀點的人。

最好,在溝通的過程中,能夠引發領導的共鳴,讓領導認可你,這樣才會給領導留下深刻印象,有一種遇到知己的感受。

要想做好這一點,在平時開會或者其他場合領導講話的時候,就要仔細聆聽,清楚領導的觀點,這樣在與領導溝通的時候,才能夠避免與領導的觀點衝突,更好的與領導進行交流。

2、請教領導擅長的問題

每個人都有自己擅長的內容,領導也不例外。當在講自己擅長的內容時,每個人都會變得口若懸河,會有很多內容想要表達。

因此,如果你在與領導單獨相處的時候,和領導聊一些他比較擅長的內容或者是熟知的領域,領導就會滔滔不絕,給你講很多相關內容,氣氛就不會冷下來,變得很尷尬。

這樣聊天,不僅能緩解氣氛,還能夠有效拉近你與領導之間的距離,給領導留下虛心請教、認真好學的好印象。

但是要注意,最好提前瞭解領導,清楚領導的過去的經歷和擅長的內容,可以在與同事聊天的時候打探一下,平時也要多多觀察,留意領導在講哪些內容的時候,比較有自信。

這樣在與領導溝通的時候,才會更好找到合適的話題,更好的與領導交流。

3、聊工作相關話題

作為公司的領導,最關心的一定是公司的發展,團隊和員工的情況,那麼這就是一個打破尷尬局面很好的話題。

當與領導相處的時候的,可以圍繞團隊的合作、公司的新業務等情況切入話題,領導通常都會比較喜歡與員工交流這些話題,可以通過與員工交流,瞭解到員工的想法和感受,更好的做好公司管理。

所以,這是一個很好的話題。平時在職場上,除了忙於工作,也要多留心觀察,看看哪些是領導重點關注的,經常會掛在嘴上的,這樣在溝通的時候才會更有話題。

寫在最後

與領導搞好關係在職場中一直是很重要的,與領導關係好,領導在安排工作的時候也會更加側重你,會對你更加關照,將更多的好工作安排給你。

抓住每一次在領導面前表現的機會,讓你未來的職場路更加順利,發展順風順水!

你與領導單獨相處的時候,會聊些什麼?歡迎留言交流~~

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