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如何與領導正確相處?記住五點助你少走彎路
2020/11/30
2020/11/30

職場上,最大的問題就是不知道到底該如何與領導溝通,正式的溝通不再懂層次,非正式的溝通又不知分寸,導致害怕、回避領導,也導致領導根本就不會提拔自己,更導致你的職業發展無從談起。

溝通,才是職場人職業發展最大的障礙。溝通就像萬能藥一樣,他可以解決你所有的「職場病」

不會溝通的職場人,會出現什麼問題呢?老王認為,會出現以下問題:

1、本來是好事,正是因為你不會溝通,把好事搞砸了。一則笑話:一個地主家宴請朋友,由於路遠,有些人到開飯的時候,還沒有到。地主說,該來的沒來。不巧話被身邊的客人聽到,對方起身告辭。地主著急上火,嘴上叨叨:不該走的走了。結果,又被幾位客人聽到,幾位也起身告辭……這就是不會說話的人會犯的錯誤。

2、不會溝通,把要表達的話說錯說反,讓領導錯誤地認為你只會拍馬屁。當領導給你貼一個拍馬屁的標籤,估計你的職業發展就到頭了。

3、不會溝通,遇事都帶情緒。職場上,當你帶情緒和別人溝通時,你距離離開這個環境只是時間的問題。職場上,你會發現一個問題,凡是情緒不線上的人,大部分都是不會說話或不會溝通的。

4、……

職場上,我該學會哪些與領導溝通的技巧呢?

一、你跟領導的關係,往往比個人能力更重要

在職場中有這樣一句話,只要有能力,到哪裡都有飯吃。這話對嗎?是對的,但大家要注意,這話只說了「有飯吃」,而不是「吃飽」。啥意思啊,就是你有能力可以找到工作,但不一定可以混得很好。畢竟,我國的能人異士真的太多了!除非你的能力非常出眾,出眾到無可替代,否則,還是別盲目迷信這句話,畢竟大家都是普通人,能力方面雖然有差距,但大概率不會差得太遠。所以,真正決定你職場發展的,其實是你跟領導的關係。你跟領導混得好了,能力七七八八一樣可以升職加薪;但如果你跟領導關係不好,你能力再出眾,一樣可以讓你永無出頭日。這話或許有點厚黑,但這就是職場最真實的寫照,因此,如果你想在一家公司有更好的發展,盡可能跟領導搞好關係,至少不要把關係搞得太僵化。

二、機會永遠是爭來的,而不是等來的

我年輕的時候,特別信奉一句話——你若盛開,芳香自來。後來,我經歷的事情越來越多,越發現這話不過是自我安慰罷了!舉一個簡單的例子,當時我們公司空出來了一個組長職位,而我工作成績是部門數一數二的,按道理來推算,我大概率是可以當選的。但萬萬沒想到,隔壁部門的同事居然向領導毛遂自薦,愣生生搶走了這個組長職位。從這以後,我慢慢明白,機會從來不是公平的,你不搶,別人就搶走了。從領導的角度上來說,這也是合乎情理的,畢竟,你自己都沒有想要升職加薪的意願,我幹嘛要「強加」給你呢?我為什麼不給另一個積極爭取的呢?所以,如果你想要儘快升職加薪,看到機會就努力去爭一下,別怕失敗後會丟臉!這沒什麼好丟臉的,勝者往往都是將臉色丟在地上踩了又踩的。

三、領導怎麼對你,往往取決於你怎麼對領導

在職場上,經常有人吐槽,說自己領導這裡不好,那裡不行,對自己態度十分冷淡,自己是懷才不遇。可如果仔細觀察一下你就發現,這些人對領導其實也不咋地。比如,他們遠遠地看到了領導,就立刻躲起來;在電梯裡遇到了領導,愣不得假裝沒看到;跟領導同坐一輛車,一句話也不說;領導跟其打招呼聊天,他們表現得十分冷淡...就這種對領導的態度,哪個領導會對你有好臉色呢?在心理學上,有一個概念叫作「自我實現預言」,其大概意思是,本身這件事情並不存在,但因為人們先入為主的判斷,反而讓事情變成了現實。很多人就是沉浸到「自我實現預言」中去了,他們覺得領導並不喜歡自己,於是做出各種排斥反應,結果領導看到了這些行為後,也認為該下屬不喜歡自己,於是他們的預言也就成真了!可實際上,如果他們一開始改變想法,嘗試積極跟領導進行溝通,也許事情就大不一樣。

四、領導對你的瞭解,很大程度上依賴工作彙報

我在職場中見過最愚蠢的事,就是認真做事,卻不認真彙報工作。而且,非常搞笑的是,幹這種的大有人在,他們辛辛苦苦地幹活,結果在領導面前卻一分功勞都沒有,最後他們還責怪領導,說領導「不識好歹」。可實際上,領導要管理的人、要操心的事可實在太多了,你不認真做彙報,真不記得你到底做了什麼。為什麼職場邀功精、搶功怪更容易獲得重用?就是因為他們是做了一分努力,卻說了十分功勞,而領導工作繁忙,又沒法細查,自然會重用他們。所以,如果你想要獲得機會,工作彙報這件事必須要認真做,說明你遇到了什麼困難,是怎麼解決的,讓領導知道你的付出與努力,更讓領導知道你的工作進程。

五、遇到解決不了的問題,積極向領導求助

我在帶新人時發現一件事:有些人在工作中遇到了問題,既不知道該怎麼解決,又害怕向領導求助。這一點我倒是很能理解,畢竟自己也是從下屬做上來的,他們害怕跟領導說了問題後被罵,或者是擔心領導認為他們領導有問題。但實際上,領導對這些事一點也不關心,領導只關心一件事:事情辦好了沒有?如果說,你既沒跟領導說明,又沒把事情辦好,那必定是要怪你的;如果說,你跟領導說明瞭情況,事情還是辦砸了,領導多半也不好多說。畢竟,你在事前就已經把領導「拉下水」了,他也知道這個結果是怎麼產生的,頂多就是心裡埋怨幾句,不會歸罪你。另外,向領導求助還可以加快你的成長速度,要知道,領導之所以成為領導,就是因為在資源或者在經驗上強於其他人。如果你可以得到領導的幫助,那必然要比其他人走得更快。

最後想說

做到了以上5點,你和領導溝通基本上不會有問題。想做到這5點,你必須在平時刻意練習才行。

用現代管理學之父德魯克的一句話結束今天的文章 :一個人必須知道該說什麼, 一個人必須知道什麼時候說, 一個人必須知道對誰說, 一個人必須知道怎麼說

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