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你看起來像什麼地位,你就是什麼地位:職場中「4種情況」,選擇加薪而不要選擇升職,不是每一種升職都是好運
2021/02/17
2021/02/17

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

我們在職場中一定會遇到很多問題,因為這個社會上沒有輕而易舉就能完成的工作,而你能做的就是去不斷學習、不斷積累經驗。

職場中有很多情況讓我們非常迷茫,那麼我想跟大家說四種情況,選擇加薪而不要選擇升職。

1、變動頻繁的崗位:如果一個崗位被提拔的人還是外招的人,出現了高頻率的變動,如一年就有一到兩個人被淘汰,那就意味著這是一個高頻率變動的崗位,誰上去都面臨被淘汰的風險。面對這種崗位,還是不要碰的好。

2、替領導堵背鍋的職務:雖然關工作發展中需要搞定和領導的關係,最好的方式就是替領導揹鍋,但是也沒有必要做無謂的犧牲。

3、超過專業屬性的工作:你在技術研發上的優秀成績不代表可以做管理者,一旦被提上去反而會陣亡,而且又沒有顏面退回原來的工程師崗位元。所以超越自己專業屬性的工作,一定要好好琢磨琢磨。寧願在專業內升級,不要在專業外升職。

4、打雜偏多的行政職位:公司想變動一個人,方法也有很多種,這就是其中一個,叫做明升暗降。比如說把一個掌握實權的事業部總經理提到集團做副總裁,但是承擔更多的是打雜的工作,基本上這位被晉升的人很快就會陣亡。對於這一類崗位也要小心,實際上是沒有價值的。

希望大家都能認清職場中的這幾種現象,在職場中站穩腳跟,也是需要智慧的。

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