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辦公室生存的5條「厚黑規則」,沒有人明著告訴你,但很重要
2021/05/14
2021/05/14

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

人在職場,最難處理的關係無疑就是同事關係,因為同事不僅是指與你平級的人,也包括你的上司和下屬。

如果說職場如江湖,那麼,辦公室就像是江湖中的一個幫派,幫派之中,存在著各種利益衝突和激烈競爭,辦公室也不例外,如果想在職場競爭中順利走下去,有5條厚黑規則一定要掌握。

第1條厚黑規則:切忌組成小圈子

辦公室生存,有人誤以為有自己的小圈子,就能很好的保護自己和謀取利益。

其實,這在現代職場是一種大忌,是真正高明的領導和老闆所不能容忍的,也容易引起其他同事的對立情緒。一旦你加入一個小圈子中,那麼,等於就是把自己和一些人綁在了一起,一旦出了問題,你就很難把自己擇出來,即便你是無辜的。所以,辦公室生存,最好不要有太明顯的偏向性,不要和某個人或某些人綁死,要有團隊精神,但不要為了私利而去拉幫結派。

第2條厚黑規則:切忌抱怨不停

辦公室的生存環境,說大其實並不大,往往也就幾個人或十來個人,大家受彼此的影響還是很大的,你積極的心態和情緒,會給別人帶來積極的影響,讓別人對你產生好感,而消極的心態和情緒,也會散播負面影響,讓人們對你厭惡不已,而抱怨發牢騷就是一種極其消極的心態和情緒。

如果只是偶爾抱怨幾句,問題倒不大,可一旦形成習慣,那就會像魯迅先生筆下的祥林嫂一樣,或許能引起別人的同情,但同時肯定會讓人對你避之不及。

第3條厚黑規則:切忌攀上欺下

辦公室生存,不能太單純,但是還是要堅守光明正大、誠實正派的做人之道,不要對上面的領導想方設法地攀附拍馬屁,對自己的同事或下屬苛刻對待,這樣做不僅會失去人心,也難以騙過那些英明的領導和上司,長此以往,生存前景堪憂。

第4條厚黑規則:切忌故作姿態,舉止過於另類

辦公室是一個比較正式的場合,舉止太過前衛的人,幾乎是不可能被大家接受的,只會認為你是故作姿態,只會讓人覺得你太過招搖以至於格格不入,更加可怕的是,人們會就此認為你的工作態度有問題,甚至還會對你的工作能力產生懷疑。所以,辦公室生存,切忌舉止過於另類。

第5條厚黑規則:切忌談論和打探別人的薪水問題

辦公室生存,有很多比較忌諱的敏感話題,薪水就是其中最為敏感的一個。

一方面,很多公司的老闆不願意讓員工們知道彼此的薪水,另一方面,很多員工也不願意讓別人知道自己的薪水。所以,首先,我們不能做這樣的人,不要談論和打探別人的薪水問題。

其次,如果有人把話題往這方面引,或者直接打探你的薪水,那麼,就要及早打斷他,或者婉言拒絕,比如,可以用比較外交的辭令來冷拒絕:「對不起,我不想談這個話題。」

其實職場生存就是量體裁衣,辦公室中的關係遠遠比你想象中的要深,掌握這幾個職場生存法則,我相信你會很快地適應職場的生活,這幾點會幫助你很快的在職場上順風順水,平步青雲。

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