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職場老油條經驗:經常觸碰這四點的員工,不會得到領導的提拔
2021/06/17
2021/06/17

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

相信在大家身邊都有這樣的例子,有些人明明工作能力非常差,然而卻能得到領導的青睞,甚至每次有好的晉升機會時,領導也想著這些人。

而那些天天兢兢業業工作的人,一點都不被領導重視,就算是這些人在工作中再上進,也得不到領導的青睞。

如果你在職場總是提不到提拔,那就應該要好好分析自己了。

職場老油條分享,經常觸碰這四點的下屬,不會得到領導的提拔。

一、在工作中默默無聞的人,不會被領導提拔

做好事不留名,這句話大家都明白其中的意思,但是在職場中卻不能適用。

一旦自己在工作中做出的業績,選擇不留名,不為自己爭取該有的權利,那麼領導只會認為你是默默無聞的。

默默無聞的工作,雖然能夠為公司做出貢獻,以及不斷提升自己的能力,但是在領導看來,所有做出的業績都與你無關,自然有好的機會時不選你,所以說,大家在職場中打拼,不能再默默無聞。

二、在工作中不敢競爭的人,不會被領導提拔

在職場中打拼,過於出風頭的人,容易被視為公敵,不僅沒有好的人緣,也不會被領導重視,而那些忍受不公平的人,同樣也沒有好的晉升機會。

一個習慣忍受不公平的人,不敢為自己爭取,在遇到有好的機遇時,也不敢主動去競爭,自然所有的好機會都和自己失之交臂。所以說,大家在公司裡,遇到好的機遇或者晉升機會時,要敢於去競爭。

三、在公司裡看不起老員工的人,不會被領導提拔

有不少年輕人,由於都是大學畢業,在進入職場後都有一種優越感,總是錯誤的認為自己年輕有為,用不了幾年的時間,自己就會成為最強的人,對身邊的老同事們也是持有看不起的態度。

其實是這些年輕人對職場的錯誤理解,工作多年的老員工不僅有豐富的工作經驗,做起事情來也有沉穩的性格,都是領導眼中的老司機。

一般老員工為人處世都非常圓滑,年輕人要想鬥贏這些人是很難的,畢竟自己不懂公司裡潛規則,不懂工作上的經驗;所以說,年輕人在職場中打拼,不要看不起身邊的老員工。

四、在公司裡過於相信領導的話,不會被領導提拔

有大量的職場新人,在與領導打交道時一點經驗都沒有,都很相信領導說的每一句話,在這些年輕人心中,領導的話肯定是正確的,領導也有很強的能力和水準,畢竟人家已經有能力成功晉升為領導了。

其實年輕人有這樣的想法是錯誤的,結果就是容易輕信領導所有的話,領導說的所有大道理,目的都是為了工作,為了自己能夠得到更多的利益,是為了讓下屬在工作上付出更多的時間,幫助公司完成更多的任務。

甚至有領導,還想盡辦法將下屬的功勞占為己有;作為職場新人,只有抱著半信半疑的態度,自己去分析領導的每一句話,才能得到好的機會;所以說,年輕人在職場中打拼,不要過分相信領導的話。

所以在職場中,一定要有自己思考問題的能力,只有這樣,你的職場之路才會越走越順!

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