退休高管臨別吐真言,上班第一天做好3件事,難怪日後越混越好

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

俗話說,不想當將軍的士兵,不是好士兵。沒有人想當一輩子底層員工。

更何況,就算你佛系,甘心給別人當兵。到了體力精力「雙下降」的中年,大多數公司也不會留你。

其實每個人都希望自己能在職場中佔有一席之地,但是,想要在職場中為自己開闢路徑真的不是一件容易的事情。

退休高管臨別吐真言:上班第一天就偷偷做這3件事,想混不好都難。

1、像領導一樣做事

很多人領了任務後,只會一板一眼地做,稍微遇上點「領導沒說的」,就不知道該怎麼辦了,更不用說能做點「出格」的創新。

表面看起來,還是挺有能力的,一件又一件地做項目。而實際上,沒一點是自己的,全都是「別人說一點,自己做一點」推出來的。

停在毫無挑戰的能力中,就是職場上最大的陷阱!公司雇人發工資,是要能主動解決問題的人才,而不是只會機械操作的工具人。

你越能發揮主動性,幫領導解決問題,讓他少操心,就越會得到他的信任,升職加薪也就是必然了。

就說做會議記錄吧,將重點提煉出來,而不是記流水帳,是最基本的要求。你還可以將重點決議方案按照責任人分類,標注上截止日期,讓收到這份文檔的同事,一目了然地知道自己下一步該做什麼,就接近完美了。

2、和領導做朋友

總聽一些人說,我把自己的事情做好了,出業績了,就不信沒有升職的機會!對不起,還真可能沒有。

升職當領導這件事,一部分靠實力,一部分靠運氣。二者的具體比例,由不同公司性質決定。

但請放心, 「五五分」也好,「一九分」也好,二者必然是缺一不可。而這裡說的運氣,很大部分,是你直屬領導給的。

簡單說,要想混好職場,就得與直屬上級搞好關係,管理好他的情緒。你得讓領導信任你,相信你,給予你支持,你才能獲得更多資源。

這時,再去做項目也好,抓住升職機會也好,就都不是難事了。這不是什麼職場厚黑,畢竟老闆也是人,一個是天天跟自己對著幹的員工,一個是總能從自己的角度出發解決問題的人,換成你,會更照顧誰呢?

3、高調做事,低調做人

都是一起的同事,憑什麼你這麼有能力,這麼會辦事?要知道,嫉妒心是人的本性。 任何時候,都不要挑戰人性。因為你根本勝不了!

試想一下,你和一個同事同時進公司,同時接任務,結果他的成績遠比你做得好。大會小會領導表揚也就罷了,私底下他還一個勁兒地跟你說:你看我多棒!

你心裡是什麼滋味?「這不等於直接打我臉嘛。」

所以啊,任何時候,只要不是板上釘釘,就不要顯擺,更不要用否定對方的方式,去刺激身邊人。除非你已經找好下家,不打算在這幹了。

可話又說回來了,都板上釘釘了,你也沒必要顯擺了,不是麼?所以啊,低調做人總是沒錯的。在職場混,可以君子之交淡如水,但絕對是「少個敵人多條路」。你永遠不知道,在哪個時刻,誰會給你致命一擊!

如果你是剛踏入職場的新人,這3件事,絕對值得認真對待。慢慢積累,你的職場發展一定會越走越順。 如果你已經工作了一段時間,也不妨對照自己的情況,看看問題到底出在哪裡。

其實誰一開始進入職場的時候都不是資力雄厚的,誰都是通過不斷的積累而形成的經驗,所以想在職場中越混越好,一定要提升自己的內在認知。

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