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在職場,越是領導器重、同事佩服的人,越有「6個特徵」,精明強幹的人,真的很賺
2021/03/17
2021/03/17

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

我相信每個在職場中的人,都希望自己能有大作為,這樣可以讓自己在職場競爭中處於上風。

其實職場中不免有很多有能力的人,其實這些有能力的人都是有特徵的。

為什麼有些人會受到領導器重呢?這「6個特徵」,值得我們去學習。

第1個特徵:關鍵時刻,能夠挺身而出

職場的關鍵時刻,是你最需要表忠心和能力的時候,切不可無動於衷。

當然,關鍵時刻挺身而出,也需要足夠的本錢,不能不自量力地莽撞而動,這就需要你在平時就多多努力,不斷提升自身的工作能力,為關鍵時刻的挺身而出做足準備。

第2個特徵:精明強幹,綜合能力要比較強

在職場,光是工作能力強,還不足以讓你受領導器重、同事佩服,除了工作能力,你還要有聰明的頭腦、有創造性的工作、靈活的處世、良好的關係等等。

第3個特徵:懂得感謝與分享,不與領導爭功勞

但凡取得一點成績,都別忘了感謝領導與同事,此外,還要懂得分享功勞,特別是把功勞分享給領導,如果領導有意拿走這份功勞,還千萬不能搶。這樣做,不僅能贏得領導的器重和同事的佩服,也是眼光長遠之舉。

第4個特徵:善舉無聲,露臉的事情不妨讓給上司和同事

比方說,把功勞讓給你的上司後,就不要再四處宣揚,這就是善舉無聲,否則的話,還不如不讓,因為你宣揚出去了,多少有些不尊重上司的味道,上司知道了,一定會對你有不好的看法。

第5個特徵:勇於幫領導分擔責任,或者給予其他的幫助

如果你能力有限,無法幫助領導分擔責任,那也可以給予其他方面的幫助,比如,幫助領導分析出現失誤的原因,或者在語言上適當地關心和安慰領導,這都能讓領導對你另眼相看。

第6個特徵:不要講領導壞話,哪怕是在私下

領導自然不喜歡講他壞話的下屬,同事也會看不起這樣的人,所以,即便你是在私下講這種話,被同事聽在耳裡,也有可能傳給領導,這就是「隔牆有耳」「若想人不知,除非己莫為」的道理。

所以,有能力的職場人,通常會有以上6個特徵,有一個就很厲害了!在職場中,最值得欣喜的事情大概就是被領導重用了,只有你被領導重用,才能激發出自己的潛力。

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