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在職場,這三種人永遠不會被提拔,希望你一種都不要做
2021/06/15
2021/06/15

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

在一個單位裡面我們能不能被重用,我們有沒有前途和未來,在初入職場的時候相信大家就應該能有所體會。

只不過就是有些人不願意承認罷了,一般情況下,在單位裡這三種人是永遠得不到重用和提拔的。

只不過很多人只是稀裡糊塗的,看看在這些人裡面有沒有自己的身影,如果有的話還是改一改自己的習慣吧。

1、啥都不在乎的人

這種人身上最大的一個特點就是什麼事對他來說都沒有那麼重要,其實是他腦子裡面壓根就沒有輕重緩急和重要之分。

很多事情你強調的再厲害,他也當作沒有事一樣的,到了最後結果出來的時候,不管你怎麼批評他,他也沒有什麼怨言,也知道自己身上有問題,但是批評完了之後還是這個樣子。

對於這樣的人我們稱之為屢教不改的人,任何一個單位的老闆都不會提拔這樣的人上去做管理者,大家心裡面一定要明白。

2、啥都太在乎的人

這一類人的特點就是不管是大事還是小事,在他眼裡面都是大事。

領導說一句話,他就把他當做聖旨一樣去貫徹和執行,有時候明知道是錯的,他們也會堅定不移的去做,這種太認真的人有一點過分了,一點點自主性都沒有。

大事小事都推到領導那兒,既沒有一點點責任心,又害怕自己承擔責任,每天小心翼翼的,好的事情讓他辦得稀裡糊塗的,事情他們又不敢去攬這個責任,與這樣的人就是典型的小心謹慎過剩的,你根本不敢讓他們承擔更大的責任,也不敢讓他們幹更重要的事,老闆更不敢重用這樣的人,否則的話,會讓整個大局給壞掉的,所以這種人一般情況下也基本上沒有得到重用的可能性。

3、飄忽不定的人

這一類人最大的特點就是時好時壞,有時候能力很強,但是發揮的特別不穩定,心情好的時候你交給他一件事情,能給你辦得妥妥帖帖的,心情不好的時候跟你辦事的時候就會中間使用一些小聰明,甚至故意的把事情給你搞得面目全非。

這種人讓別人看不透,你說他好,有時候壞的從頭到腳,你說他壞,有時候好得讓人感動,這種起伏不定讓他們沒有穩定的發揮,所以在單位裡面基本上沒有什麼太高的位置。

對於上面這三種人都有他們各自的優點,也有他們各自的弱點,但是總體來講,他們的弱點要超過他們的優點。

其實自己的職場觀念還是非常重要的,只有學會讓自己擁有堅定的職場信念,你才能得到老闆的提拔。

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