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職場法則:中年人遇到這三類工作,別猶豫,該辭職了
2021/05/01
2021/05/01

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

職場是人生最重要的組成部分,一個人最美好的年華,基本都用在了工作上,能夠讓一個人心甘情願為之付出和投入的,從來都不是工作本身,而是你覺得有價值。

當人很多人都羡慕那些看起來不累、而且賺錢還多的工作,其實哪有這麼多這樣的工作。

但是職場中年人遇到這三類工作,就該辭職了。

1、加班嚴重

這當然不是宣揚不加班,而是說的加班嚴重。而且對於中年人來說,很多時候的加班可能並不是在做工作,而是熬時間的加班,相信很多中年人都有過這種的經歷。如果你的工作也是這樣,那你其實應該可以思考一下未來了。

2、提升空間低

對於職場人來說,很重要的一點就是升值空間,肯定都是想知道明確的升職之路,都不想一輩子在一個崗位。而如果沒有明確晉升空間的公司或者是職位的話,那對於一個職場人來說,有點像是毀前程的感覺。

這對於一個中年人來說,是很危險的。而且薪資上會有明確的體現,這對於上有老下有小的中年人來說,是很難的。

3、重複性工作多

對於一個職場人來說,重複性工作多代表的是什麼?代表的是工作簡單,可替代性強,如果自己的可替代性強的話,那麼就說明,你的位置是很危險的,你的工資也是很低等的。

對於中年人來說,生活壓力大,所以混日子的話肯定是很難對抗生活的壓力的,所以對於一般的普通人來說,中年的年紀,一直做重複性的工作,真的該好好重新規劃一下未來了。儘量這種可替代性的工作,就不要做了。

職場沒有不累的工作,但你可以給工作賦予一種價值,通過自己的努力,讓工作變得不累。工作與興趣能保持一致,發自內心的喜歡,就不會覺得累。

所以如果你真的覺得自己的工作很累的話,那麼你真的要靜下心來想想這份工作究竟適不適合自己了。

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