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公司考勤嚴格,遲到兩小時「罰款1000元」,員工的質問卻讓老闆啞口無言!
2021/01/14
2021/01/14
 

不一样的美文,写给不一样的你!我是编辑aiya,陪你穿越灰暗时光,助你成为更好的自己!

 

在我們公司發生過這樣一件事,引起我們內部熱烈討論。

小張是我們公司的老員工了,人也踏實、勤勞。 就在前段時間, 公司的工作任務非常重,小張身為老員工,更是以身作則。

從接到任務的時候,小張為了確保工作進度, 每天晚上加班,週六日就沒有休息過,甚至為了工作方便,就在公司附近租了一個小屋子。

在年底專案收尾的時候,小張連續幹了三天兩夜就為了確保工作能夠保質保量的按時完成。在小張的努力之下,這項工作完成的非常圓滿。

工作完成後,也正好過年,小張也想放鬆下,就開著車帶著家人去旅行了,本來計畫好上班前一天趕回來,第二天正好上班。

可是萬萬沒想到,返程的當天,小張他們碰到了返程潮。由於大霧天氣,大量的返程車滯留在路上,堵了快整整一天,等小張回去的時候,都是早上了,小張回了家放下行李,就急急忙忙趕往公司, 毫無疑問,肯定遲到了。

小張自己心裡也清楚,公司肯定會罰點錢,儘管是由於客觀原因影響,但自己確實遲到了2個小時。但是,當他上班看到罰款金額的時候, 就憤怒了,公司做出這樣的決定: 罰款小張1000元,一個月工資的四分之一就這麼沒了

主要是那天正好趕上 公司總經理親自查考勤,對於遲到的那些人都進行嚴重處罰。因為總經理認為,要加強考勤才能夠抓好公司管理,避免鑽公司的空子,小張正好撞上了。

小張心裡憤憤不平,就找到了總經理:經理, 我確實遲到了,這次罰款我心服口服,您這麼做,也是為了公司管理。公司管理,賞罰分明也是必須的吧。前段時間,我為了公司業務天天加班,週六日都不休息,這該怎麼算呢?按照規定, 延長工作時間,要支付不低於工資百分之一百五的薪酬,加班整整三個月,我可沒有見到一分錢的加班費。如果公司做不到有罰有賞、賞罰分明,而是只罰不賞,公司的管理合理嗎?能讓人心服口服嗎?

總經理對於小張的反駁是啞口無言。後來,總經理也沒提加班費的事情,只不過把小張的罰款金額從1000調整到了100。

上班晚一分鐘不行,下班晚兩個小時正常,這就是大部分公司的現狀。 這樣的管理,對於員工而言太不公平了!

但是現實就是這樣,儘管加班費有明確規定,但是大家見過哪些單位主動給加班費? 你們公司是否有遲到罰款的規定呢?

這個制度如何?歡迎一起交流。

以上,与君共勉!我是你的树洞,也是你的枕边人——编辑aiya,期待我们的下次相遇!每天一点正能量:情感說心事和aiya一起为思考按赞!

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