首頁 » 職場很現實,薪資往往是與能力掛鉤的:職場中,需要知道HR常用「談薪資套路」,拿到手的錢、才算你的

職場很現實,薪資往往是與能力掛鉤的:職場中,需要知道HR常用「談薪資套路」,拿到手的錢、才算你的
2021/02/15
2021/02/15

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

我們都知道面試找工作時候,很多人都會關注薪資這個問題,其實薪資和能力是掛鉤的,你的能力決定了你的薪資水準。

面試的時候,一些資深的HR會有幾種談薪資的套路。

1、HR常見的談薪第一大套路

面試到談薪資的環節,HR經常會問你,薪資期望是多少?如果你提太高了。

接下去可能會跟你說,薪資太高,不利於以後加薪,只要努力工作,公司一年有兩次加薪機會。

面試拿到Offer的時候,求職者是最有主動權的,因為HR想把人招到位,完成自己的目標,這時候主動權在你手上

薪資一次性談滿意最好。

2、HR常見的談薪第二大套路

面試的時候,很多HR會介紹自己公司的福利情況,吸引人選的加入。

比如你聽過這樣的介紹:我們公司有零食櫃,可以無限量吃;也有免費的下午茶;經常有團建活動,去年我們就去了泰國,也有去;年終也有福利。

聽了是不是很心動?但現實情況是:零食櫃可能一個月才補充一次,經常是補充一次, 第二天就空了,一個月空了29天。

免費下午茶,是一個月一次,或者一週一次,又或者每一次的 餐標是一個月5塊錢,或10塊錢。你只夠喝一瓶牛奶或一塊小蛋糕。所以,這些福利,不能折現的,都不算錢。

拿到手的錢,才算你的。

總體來說,面試最忌諱的一句話,一說就涼。那就是 「我雖然沒有經驗,但是我願意學習。」

HR面試過很多人,當一個人說自己沒有經驗時,我會認為,我為什麼花時間在你身上?錄取你,給你發工資讓你學習嗎?到這裡已經有50%的可能想淘汰你了。

所以說面試時候真的能看出一個人的能力,這幾個HR面試常用的套路希望能對大家有所幫助。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。更多深度好文請關注我的粉專,點擊藍色字體即可關注→情感說心事,下期分享我們不見不散!

用戶評論