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職場真相:做好人,是無法升職的,原因有三點
2020/11/20
2020/11/20

想要成為一個優秀的員工,所應具備的條件很多。首先得業務水準高,其次還需要善於交際、尊重領導、積極樂觀、謙虛謹慎、勇於擔當、善於學習和創新、遵守紀律,最後還需要具有團隊精神。

按理說一個能夠成為優秀的員工的人,他的工作能力是大家有目共睹的,獲得的升職加薪的機會也應該是非常多的,在職場中也應該是發展比較好的才對,但實際情況卻是一些有能力的人,未必會獲得提拔。

從小我們被教育,要做個好人,不要和別人發生衝突,要學會謙虛忍讓,但是,到了職場中高層,做老人就走不動了,必須要善於鬥爭,因為原因有三點:

1、權力需要

職場在底層必須八面玲瓏,四方圓滑。因為自己沒資源,沒能量,得罪不起任何人,稍有風吹草動,就可能被人拍死。但是到了中層,自身有了能量和勢力了,領導也不需要軟骨頭,他需要下屬這些有資源的人能夠互相鬥爭制衡,這樣做領導的才不會被架空,才能夠擁有裁判權。

2、發展需要

越往上走,利益越大。通過依附,跪舔是得不到大的蛋糕的,只能吃些殘羹剩飯。到了中層之後,面對巨大利益,就必須依靠鬥爭而獲得。你不爭,別人也會打擊你,因為他怕你爭。所以,越是高的位置,越是為了利益鬥爭激烈。為了自己的發展,不能做好人,必須學會打!

3、結黨需要

到了中層之後,自己就不再是光杆司令了。就會有自己的下屬,想帶好隊伍,就必須為自己的下屬謀福利,自己關著門如何管都行,但是出門必須護犢子,如果在外人面前不替自己的人出頭,很快就是喪失下屬的擁護,自己也就沒有什麼權力威望了,想護犢子,就必須和別人鬥爭。

所以,經過上述分析,我們能看出來,做個好人是和權力有衝突的,越是權力大, 越是無法做好人。大家明白了這個原理,就只知道這麼做了!

要想做一個官呢?做老實人肯定是不行的,做到優秀人才,多數也就是某個單位的中層、副職,這也就是為什麼各單位一把手經常換,而副職很少能成功上位的根本原因。

事實上,無論在哪個組織、哪個單位,都不要做那個試圖改變規則的人,除非歷史給了你機遇,比如說一個企業已經破產,而你恰恰有機會當這個企業的官,你要是有能力,那就必須做出改變,大膽幹,也許你就是一個了不起的官。

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