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職場中,越有能力的人越容易離職,有5個重要原因,只要足夠優秀,你會從「我想離職」變成「我要離職」
2021/04/14
2021/04/14

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

在這個社會上,每個人都做著不同的工作,可是大家的目標都是一樣的,就是為了能在職場中更好的生存下去。

每個職場人在工作上肯定多多少少都會有些壓力,有的人能夠扛住壓力,有的人卻扛不住壓力,總是會提出離職換工作的想法。

為什麼有些人說著離職卻不敢離職呢?可能是以下幾種情況:沒積蓄、沒能力、不知道該找一份怎樣的工作、投了簡歷後沒面試、家庭發生變故等等。

為什麼職場中越有能力的人越容易離職呢?其實有一下五種原因。

一、 付出大於所得

怎麼做才能成為能力強的職場人?不僅需要自身的學習能力、超強的行動力,還需要時間、人脈、資源的積累。

當你在一家公司工作幾年,能力漸漸變強的同時,薪資未必和付出成正比。這個時候很多有能力的人,就會想要跳槽,只有跳槽到待遇更好的地方,才能讓自己的付出真正有所收穫。

二、責任越大、壓力越大

能力強的職場人往往更容易得到領導的青睞,這些人的升職機會更多。因為你的能力強,所以老闆會把很多重要的事情交給你來做,這樣的話,你身上需要承擔的責任也就越大。

三、對自己的職業有規劃、有目標

能力強的人發展快,如果目前的公司無法提供平臺、人脈、資源上的優勢,面臨有限的發展前景,跳槽到更好的公司才是上策。

四、遇到一個打壓優秀員工的領導

不是所有的領導都是好領導,有的領導比較在意自己的下屬比自己能力強,所以總是會找各種各樣的理由來打壓你。

五、容易被其他同事視為是非人

職場中最不缺的就是各色各樣的「小人」,這類小人見不得優秀的同事,總是想方設法排擠能力強的人。

職場中,越有能力的人在離職時的顧慮就越少。他們不擔心長時間找不到工作,也不擔心找到一個比現在還差的公司。其實一個人一定要清楚自己的職業發展規劃,只有看清自己的職業發展規劃,才能在職場中真正有所發展,這樣才能成為真正聰明的職場人。

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