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面對員工混日子,管理者該如何做?不妨試試4個辦法
2020/11/28
2020/11/28

職場,有一種員工就是混日子的。這樣的員工,可以說幾乎每家公司都會有。這樣的員工,我們該怎麼處理?

有管理者說:「這樣的員工有什麼好留戀的,直接開除,團隊不養懶人,公司不養閒人。」

有管理者說:「算算他的剩餘價值,能給公司帶來正利潤,就留著,如果已經成為了公司的包袱,果斷辭退,辭退他是最好的辦法,別看那點賠償金,留下來只能讓公司隨時更多。」

難道就不能留下來,開發他的潛能,把他往優秀員工轉化嗎?

你認為該如何處理混日子的員工?

小傑就是這樣的一個員工,由於是本地人的原因,沒有太多需要奮鬥的目標,家中車房都給他准好了,每天開車來上班,下班就准點回家。

面對領導交辦的任務也會去完成,但是都會拖到最後的期限完成。品質也就勉強及格,不會努力不會往前看。甚至面對公司要求的加班,小傑都直接無視,用有事的理由直接搪塞過去。

說實話,混日子的員工也有一定的通病,但是管理層也無從下手去改變。

混日子員工的通病

1、不愛彙報

有些工作性質不是每日都有固定工作需要完成,有些工作是等領導去指派任務,等到員工任務做完再指派新的任務。

這樣及時溝通就成為了比較重要的事情,但是混日子的員工就不愛與同事領導溝通,面對領導分配的工作,有期限的就在期限最後完成,沒有期限的就等領導來問,從來不會主動彙報工作。

2、執行力差

面對領導的安排需要進行長時間的思考,等到領導詢問時候也沒有個所以然,也不會思考更好的方法去完成工作,只會按照領導原始的指令去完成工作內容。

這樣混日子的員工,在工作上沒有一定的創新,工作積累出來的經驗也得不到體現,就和剛剛入職的新員工沒有很大的區別。

3、止步不前

學如逆水行舟,不進則退。混日子的員工在工作時候不願意花費時間去充實自己,想著能過一天日子就過一天日子,下班就走,加班也不來,有時間就做一些休閒活動,日復一日的浪費自己的生命。

4、被別的事情干擾

小黃公司就有這樣一個員工,一開始的能力在同輩中是比較突出的,但是後面就開始混日子,基本上的事情都需要一邊催一邊完成。面對這樣的變化,HR也覺得很奇怪,於是小黃就偷偷地去瞭解這個員工的生活。

最後發現這個員工在下班之後還去另外的地方上班,也就是做兩份工作,難怪下班就趕緊走上班也沒有太高的效率。

混日子的員工要不然就是不在意工作的好壞,要不然也可能被其他的事情干擾,導致分心。

管理者該如何改變混日子員工存在的現象?

1、建立完善的考核制度

混日子的員工的存在主要還是因為工作沒有太大的壓力,給員工建立完善的考核制度,將考核與工資掛扣,增大績效部分,從而帶動員工的積極性。

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