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3種工作態度,會阻礙你的升職加薪之路,如果你有的話建議趕緊改正
2020/11/28
2020/11/28

你有沒有想過,為什麼有些人辛苦工作這麼多年,卻一直沒有辦法升職呢?

在這個社會上,我們不難看見,有些人一輩子勤勤懇懇的工作,卻一直都處在公司最基層的位置。

其實有時候我們之所以不能升職,不是因為工作能力的問題,而是因為我們有著錯誤的思維和判斷。這些想法導致我們一直無法往上走。

如果你有下面這3種思維,如果你想升職,那建議你趕緊改掉。

有一句話說: 80%的能力問題,其實都是態度問題。

日本「經營之神」稻盛和夫也曾總結出一個公式: 一個人的工作績效=工作態度X工作能力。

一個人的態度,直接決定了他的行為模式,是盡心盡力還是敷衍了事,是安於現狀還是積極進取。


態度對於個人發展而言,至關重要。

今天,我想和你一起來聊聊,職場上阻礙你發展的三種工作態度。

01

被動式工作

領導推一下動一下

第一種態度:被動式工作。

說起被動式工作,日本有一個詞詮釋得很到位: 待命族。

它指的, 沒有上司的指令,就什麼也不做的人。

有活兒就幹,沒活兒摸魚。

他們信奉的是:領導不說我不做;領導不發話,我就不幹活。

就算分配了工作任務,在執行的過程中,一旦遇到困難,他們就原地等待、啥也不幹,缺乏主動性。

自媒體大V和菜頭,分享過自己早年在航空公司做飛行簽派員時,一個同事的故事。

有一天,和菜頭早上5點開始準備飛機起航工作,結果發現有一個航班,缺少一份落地機場天氣報告。如果拿不到報告,飛機就不能准點起飛。

當時,和菜頭忙於其它工作,便把落實天氣報告的任務,交給了自己的副班。

7點鐘時,和菜頭忙完後,詢問副班工作進度。

副班坐在席位上若無其事地說:「電話打不通,無法聯繫對方氣象臺。」

和菜頭:「聯繫機場的調度了嗎?讓站調再去問一下。」

副班:「通訊錄上對方機場的聯繫方式都打不通電話。」

和菜頭追問:「這是什麼時候的事情?」

副班:「半個小時前。」

和菜頭怒氣上湧,盯著他問:「然後呢?打不通電話,然後你做了什麼?」

副班非常平靜:「等消息。」

和菜頭很火大:「飛機一會兒就要起飛,你還要等到什麼時候,等航班延誤嗎?」

誰知道,副班火氣更大:「我能有什麼辦法?通訊錄上所有電話都打不通,你讓我找誰去?!」

無奈,和菜頭只好自己去想辦法,拿到了機場的其它聯繫方式,確認天氣,拿到報告後,飛機才正常起飛。

在職場上,很多人就像和菜頭那個副班那樣,工作被動,每天根據領導交待的任務和工作方法,完成既定的工作。

他們像算盤一樣,撥一下動一下,推一步動一步。

一旦出現意外的狀況,超出了自己的能力范圍,或是流程不順,工作就此停滯擱淺,也從不主動尋求解決方案。

他們的思維,還停留在學生時代。

學生時代,大家每天跟著老師的節奏上課、下課,按時完成作業,然後複習、等待考試。

什麼階段該做些什麼,老師都規劃得清清楚楚、明明白白。

然而,到了職場,領導對外要維護客戶,對內還要思考公司發展、團隊管理、組織協同,哪有那麼多時間和精力,把你當孩子和學生一樣,手把手地教你,工作該怎麼執行,問題該怎麼解決?

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