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職場中,15條識人經驗讓你擁有火眼金睛。值得借鑒
2020/11/10
2020/11/10

在職場上很多踏實做事的老實人常常因為識人不清,結果被同事搶功,替老闆背鍋。

尤其是剛進入新公司的職場人,非常需要快速的識別身邊哪些人可靠,哪些人要疏遠。其實我們想要看清楚一個人,從很多細節裡就可以發現對方隱藏的另一面。

職場人應該學習的15條識人經驗:

1、想要深入瞭解一個同事,就找項目跟他一起做一遍,再試圖「吵」一架

一起做事是最快瞭解一個人的方式之一,在這個過程中,瞭解他的思維模式和工作習慣。這樣也能夠更好地知道,你們是否可以成為最佳拍檔。

不要害怕跟同事吵架,認真做事的人一定會有很多龜毛的要求,爭執也是不可避免的,就看在這「吵架」的過程,雙方能否聽得進別人的建議,能否換位思考對方的立場和思維方式。

懂得換位,懂得靈活機變的同事值得深交。

2、想知道一個人是真厲害還是吹牛皮,用一周的時間來觀察他的自我管控力,以及自律能力

是騾子是馬,拉出來遛遛就知道。可並不是所有的人都有機會合作和配合,你可以通過他的言行舉止來判斷。

例如,通過一周的時間來觀察,看他是否能夠管理好自己,對自己負責。承諾的工作進度能否按要求完成,是否熱愛學習並虛心聽取他人的意見,與團隊的配合順暢度如何等等。

如果連自己的情緒都管理不好,無法自律的人,也厲害不到哪裡去。

3、張嘴「我親戚、我朋友、我兄弟」很厲害的同事,大多都是內心自卑的人,害怕被人瞧不起

說了一堆自己認識的厲害的人,主要是為了讓別人覺得他自己也很厲害。但這些案例僅僅只是認識,又不能給自己帶來什麼實質的改變,。

主要還是因為自己的不自信,害怕被人嘲笑瞧不起,所以總喜歡用身邊厲害的人的例子來引起他人的注意。

4、給那些不敢直視你眼神的下屬多一些鼓勵

與下屬對話,如果他的眼神來回閃爍,且還害羞於表達,那麼一定是你過於嚴肅,讓下屬有距離感。

多給他們一些鼓勵,比如在他們表達某個觀點時,你可以用語言+行動來表示你對他的肯定,例如:「很棒,這個想法不錯」、「做得好」、「優秀」等,適當地拍拍他的肩膀或手臂,表示親近與認同。

5、如果你與同事對話時,他總在撓頭或用手來回比劃,小心他建議的可靠性

撓頭與比劃是比較典型的「心裡沒底」的表現,有可能他正在撒謊。如果遇到這種情況,嘗試著多問他一些深入性的問題,讓他詳細說明是什麼、為什麼、怎麼做三個問題。

6、警惕那些向你掏心掏肺的同事,你要為你今後的言行負責

向你掏心掏肺的同事分兩種人,一種是極其信任你的人,一種是喜歡傾訴的人。不管是哪一種人,在你知道了他們的「秘密」之後,你就有義務要為他們保密。

假設哪天他通過其他人的嘴裡知道了他的「秘密」,就會對你產生疑心,即便不是你說出去的,也會對你抱有警惕心。一不小心還可能弄巧成拙,讓自己多了一個職場敵人。

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