首頁 » 人到中年,做不到三點,別輕易離職

人到中年,做不到三點,別輕易離職
2020/12/05
2020/12/05

最近跟朋友聊起「人到中年,該如何在職場自處」的問題,大家都很感慨,他們要麼是過三奔四年紀,危機就在眼前,要麼就是過四奔五年紀,面對衰退心中惶恐卻又無可奈何。

如今的社會變化飛速,再也沒有像過去那種在一家公司能待到退休的情況。俗話說「人往高處走,水往低處流」,恰當的跳槽,應該是一次關乎成長的理智選擇,無關年齡。

對於職場中年人來說,選擇正確機會跳槽尤其必要。畢竟人到中年,已經不能再等。當下更新換代實在太快,或許年輕人可以等幾年成功,但中年之後,如果只靠等,那原來積累的競爭優勢可能很快就會完全消失。

那人過中年後,怎樣才能降低跳槽的風險,提高成功的概率呢?

一、中年人離職:想說再見不容易

中年人不敢輕易離職,不外乎以下原因:

1. 兩座大山:職場壓力和家庭重擔

曾經,我一度認為中年職場人比起年輕人,他們更佔優勢,畢竟他們有積累已久的資源、人脈、豐富的工作經驗,極強的應變能力......

但知道真正瞭解過一些中年職場人的內心世界之後,我才發現他們的壓力和重擔比年輕人承受的更多。他們一面背負著工作的壓力,一面背負著家庭的重擔,不敢輕易離職。因為他們不確定辭去現有的工作,下一份工作是否會比現在這個更好。

比如在東莞打工的肖哥就跟我講:今年我已經35歲了,在東莞工廠打工10年。如果辭職了,出去真的不好找工作。沒技術,沒人脈,沒經驗,出去能幹什麼?還有家庭需要負擔,還有孩子要供書。

孩子也在東莞這邊讀書,我們外地人的小孩上學比本地人都要貴,一直在讀「貴價書」。已經將近中年,真的是年紀越大,越不敢想辭職的事。

2. 鬥志全無,得過且過

有心理學研究表明,中年人最容易感受到職業倦怠。對工作體驗不滿意,對事業的理想開始破滅,對職業發展感受到挫敗,這些往往都發生在中年人身上。

一則是中年人的身心狀態確實有所下降,二則他們會開始將部分重心轉移到家庭身上,對工作投入就沒那麼積極,三則中年人發展受挫時更容易接受現實,不再努力,消極應對。

這導致很多中年人開始選擇進入安逸、穩定的舒適區中,對工作發展不再抱有期望,只想安安穩穩幹到退休。

3.眼界過窄,技能單一

大多數人在這個世界上的生存,依靠的都是單一技能。「隔行如隔山」,這不僅僅是因為外在行業的壁壘,更是因為自身長年累月的慣性、惰性堆起的壁壘。

電影《肖申克的救贖》中有一句臺詞:

「那些高牆很有趣。入獄的時候你痛恨它,慢慢地,你習慣了生活在其中;最終你發現自己已經離不開它,因為它給了你一種莫名其妙的安全感。當離開了那個高牆,卻無法生活。」

這類中年職場人,他們工作努力,樂於奉獻,但缺少自我,不太會對自己做長遠規劃,因此當他們遭遇到離職後,會顯現茫然無措。

除了哭訴什麼都沒有之外,甚至選擇了極端的方式來結束自己的生命。

二、總有人逆流而上:敢離職的中年人都有哪些優秀特質

相對來說,那些敢於離職的中年人, 一定是「恃寵而驕」 。概括起來,他們或多或少都有以下特質:

1.手中有糧心不慌:金錢,offer

俗話說:手裡有糧,心裡不慌。

只要有足夠的積蓄,你就擁有了不用為一時的謀生而工作的權利,也不必完全忍受工作上的委屈。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
用戶評論