首頁 » 職場中,有一些別人不會輕易說破的真相:工作15年,這些「經驗」,讓你少走彎路

職場中,有一些別人不會輕易說破的真相:工作15年,這些「經驗」,讓你少走彎路
2021/01/22
2021/01/22

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

職場就像是一個大課堂,教會了我們如何為人處事。職場中,我們常常會遇到很多問題,有些聰明的職場人就能順利解決,但是有些人就會出現過度焦慮的現象。

那麼如何擺脫職場初期的焦慮和迷茫呢?

一、那些看起來比你聰明的人,只是會提問題問而已

執行力爆棚,埋頭苦幹,在職場中是沒有錯的,但是在低頭工作的過程中,你需要去保持發現問題的敏感度。

只有你在工作中能夠發現問題、提出問題、解決問題,才能成為老闆眼裡成為一個很有潛力的員工。

在做工作的時候,優化流程、提高效率,是幫助你事半功倍的法寶。

二、愛說話和擅長溝通是兩回事

邏輯和條理是職場中的談話之法,它可不意味著簡單地交談。用最少的語言把事情表述準確,是職場中需要的交談方式。

所以,收起你喋喋不休式的表達方式,學會條理化表達。

三、新入職的小白,不要把薪資掛在嘴邊

當你有能力去寫好方案、帶好團隊、服務好客戶、為公司創造更多價值。你就有了跟老闆談工資的籌碼,在這之前,免開尊口。

和妄想相比,努力在當下,或許是比較現實的做法。

四、不要隨意抱怨公司制度不合理

要知道,這世界上沒有一家公司是十全十美的。

你要是覺得這不合理那不公平,那麼請問除了抱怨,你有做過什麼實質性的事情來改善嗎?

如果你的答案都是:不,我已經做的很好了。那麼你完全可以選擇離開這個公司,外面有大把更好的公司適合你,你值得被更好的對待。

五、比完成任務更重要的是,給你的老闆安全感

老闆是公司中最沒有安全感的人,這句話看著很荒謬。

不,恰恰相反,作為老闆,離開了每一個員工的坦誠相待,他會失去極大地安全感。

適當把工作的進程如實地彙報給老闆,讓工作和問題都有的放矢,得到很好地解決,這才是老闆們最大的安慰劑。

六、付出越多,未必成長越快

職場是一個做事的地方,也是一個做人的地方,但做事不代表做的越多就越好,一定是要在能夠提供領導預期的結果的前提下,這樣才是越多越好。

倘若能力沒有跟上,做的越多,就錯的越多,這樣反而死的越快。

職場衡量一個人的價值,不是簡單以工作多少來做評價的,而是以你工作做出的價值來評價的。

其實在職場中最重要的及時踏踏實實做事,老老實實做人,想要升職加薪,就努力做好手上的事情。比你精明的大有人在,人家只是不顯山露水而已。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。更多深度好文請關注我的粉專,點擊藍色字體即可關注→情感說心事,下期分享我們不見不散!

用戶評論