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職場上,晉升很快的人,身上都有「4個特點」,有1個就很厲害
2021/02/25
2021/02/25

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

我相信很多職場人都希望自己能夠在職場上出人頭地,其實職場就像是一個大課堂,沒有人會告訴你需要去學習什麼,但是時間長了,你總能夠在職場中獲得一些寶貴的經驗。

很多厲害的人,都能在職場生活中找到屬於自己位置。

職場上,晉升很快的人,身上都有「4個特點」。

1、敢擔事

敢擔事是一個人能夠快速晉升的最基本要求,沒有領導會願意提拔一個遇事就躲、來事就怕的下屬。

但這個敢擔事不是放在嘴上,能當領導的都是聰明人,不會只相信你的嘴炮,而是會看你的實際行動。

職場中,敢擔事的實際行動主要體現在兩個方面: ①主動承擔有挑戰的任務。②不拒絕領導佈置的任務主動承擔有挑戰的任務。

2、能做事

有了敢擔事的態度後,職場晉升就有第一層的希望了,但如果事兒沒做成,那這個敢擔事就白搭了。

因此,我們還要有做成事的能力。

這個做成事的能力也主要體現在兩個方面: ①以終為始做到底。②管理領導的期望。

但為何還要管理領導的期望呢?這就要理解透下面這個公式了: 能做事的印象 = 事情完成的效果 – 領導的期望。

3、會邀功

敢擔事,也能將事做好,在「做事」的層面上就已經沒啥問題了。但這才剛剛滿足了職場晉升20%的要求。

職場中有句俗語「幹得好不如說得好」,這句話雖然有失偏頗,但卻道出了職場中的一個潛規則。

我們要認識到領導也就是個凡人,時間、精力、水準也有限,他不可能細緻瞭解到每個下屬具體都幹了什麼。

因此,要想在職場中快速晉升,我們不僅要幹得好,還要讓領導看得見。

關鍵要做到兩個「看得見」: ①讓價值看得見。②讓努力看得見

4、跟對人

能做事、會邀功,距離快速晉升就只剩最後一道坎了,也是最關鍵的一道坎:跟對人。

具體要跟怎樣的人呢?最主要滿足以下兩點: ①自己有能力晉升的人。②願意提攜你而不是阻礙你 自己有能力晉升的人。

影響職場晉升的因素很多很多,這篇文章裡我給你挑出了最關鍵的四點,每一點下面又給出了兩個最核心的做法。

從個人做事的層面上來說,敢擔事、會做事是一個人快速晉升的基礎。

我們在職場中不光要學會做事,做事的能力固然很重要,更為重要的是要讓領導看見你的能力,只有你的能力被賞識,才能得到更好的晉升。

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