職場混得好,就得送禮、拍馬屁?真正厲害的人,用好3個套路,照樣被重用

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

在職場中,對待工作我們的確應該老老實實,認認真真的做好,就比如你在財務工作,對於財務上的事情,就要老老實實的做賬,不可以貪不屬於自己的錢。

而對於在日常的職場生活中,跟同事們相處的時候,可不能太老實,俗話說「害人之心不可有,防人之心不可無」。

凡事都得留個心眼,不能太老實,畢竟跟同事們之間是存在利益關係、競爭關係的,你要是太老實,很有可能就給別人留下把柄,不知在背後做什麼小動作呢!

所以,老實人的老實是要用在對的地方,只有用在對的地方,才能讓你覺得是短處的「老實」變成長處。

職場上,與直屬領導的關係,直接影響著我們的未來發展。這點是毋庸置疑的。

但「和領導搞好關係」,並不是平時送點東西、拍拍馬屁就能搞定的。

職場混得好,就得送禮、拍馬屁?老實人用好3個套路,照樣被重用。

01、做老闆的左膀右臂

領導,一個需要找員工拿結果的人,他比誰都 需要團隊,需要幫手。所以,如果你能成為老闆的左膀右臂,被重用就是自然的了。那怎麼才能成為老闆的「自己人」呢?

首先,你得和對方價值觀一致。

其次,平時多觀察領導有什麼煩心事,俗稱「有眼力見兒」。

老闆也是人,也會有自己搞不定的時候。這時,如果你能不等他安排催促,而是主動站出來,幫他解決掉難題,自然也就收穫了對方的好感與信任。但是,「主動跳出來」這件事,一定要把握好「度」。

如果太積極,太高調的話,反而非常容易引起負面作用。

02、擺正位置、分清主次

工作中學會擺正自身位置,弄清主次,是每個職場人的必修課。即使你和老闆的關係多麼親密,私下關係多麼要好,你的能力有多強,也不要自以為是。至少,最起碼的尊重一定要有。

如果覺得領導的安排不妥,可以先不當面表現出來。先接受,再私下找領導談談自己的看法。

一來給對方留情面,二來也不至於讓自己太尷尬。

「找領導談?我看見領導就想跑,根本說不出話來。這還有招嗎?」

當然啦,咱們還有第三招。

03、向上管理的溝通法

吉普林曾說:言語是人類所使用的最有效果的藥方。真正的職場高手,一定有高超的溝通能力,能把話說得滴水不漏。

和領導溝通,最多的場景,估計就是彙報工作了。但彙報與彙報還不一樣,有的人只彙報一次,就能奪得老闆的好感。而有的人天天往領導辦公室跑,最後還落個「惹人煩」。所以說,彙報工作絕對是一門學問,並不是彙報得越多,領導就越重視你。

首先,要主動起來,有閉環思維,不能坐等領導來問。

做事有頭有尾,是閉環思維的精髓,也是獲得領導信任的關鍵。我見過太多人,明明已經有了工作結果,就是憋著不說。非等到領導來問,再把情況回饋出去。

其次,掌握頻率,說重點。還有的人,無論大事小事,都要跑去跟領導彙報。要知道,領導除了正常工作,還有大量的管理事務以及檢查彙報活動,他的時間只會比你更緊張。

沒有重點,沒有必要的彙報,不會讓他感到你的尊重,反而會增加對你的反感。

因此,下次在敲領導門之前,一定要先想好。這事涉及到他的什麼利益? 我自己能不能解決? 我最需要他的什麼説明?

然後,有重點、有邏輯地說明訴求,重點突出對對方來說,這件事的必要性以及重要性,最後表明你需要的説明。

說到和領導搞好關係,很多人會想到「錢」,想到送禮,想到拍馬屁。實際上,領導最需要的,是能説明自己有更大發展的員工。

搞花架子那一套,在今天的職場,早就不吃香了。即使偶爾管用,也必定不能長久。

在職場中,不是所有人一開始就是處事圓滑、高情商的,都需要一步步的學習,去適應職場的生活。在職場中,你有遇到過什麼讓你難忘的事情嗎?希望大家的職場之路都能越來越順利!

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