首頁 » 想改變世界,先從改變自己:員工離職,這「4個原因」,值得反思,強將之下自然不會有弱兵

想改變世界,先從改變自己:員工離職,這「4個原因」,值得反思,強將之下自然不會有弱兵
2021/01/28
2021/01/28

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

其實企業就像一艘巨輪,領導者就像巨輪的船長,領導著自己的員工找到方向。

但是時間長了,有一些員工會離職。

談到員工離職,馬雲曾講的一句話:「員工離職不外乎兩個理由,第一是錢沒給到位,第二是心不爽了。」

這句話總結的非常到位,倘若一家公司的制度完善,員工的薪資待遇合理,高層的管理能力令人信服,那麼屬下自然會心甘情願的在一家公司中服務。

其實員工離職,無外乎3個原因。

01

企業經常加班這裡情形在許多企業非常常見, 讓員工加班不說,並且往往還是義務加班,如果員工找老闆談和要加班費,老闆反過頭來說員工目光太過於短淺和斤斤計較。

02

所在的崗位事多而雜很多企業,特別是中小企業內,老闆為了節約人力成本,往往採用的一崗多能、一人多職的手段,結果導致很多員工,自己所擅長的專業沒做好,天天全部去應付瑣碎的雜事去了,讓員工完完全全變成一個高級雜工!

03

上司重用親信在一些目光短淺和格局狹小的老闆的眼裡,只要不是自己的親人或朋友,其他員工再有能力,在老闆的眼裡,此類人就是外人,提拔也好、加薪也罷,從不考慮所謂的外人。結果這些外人只能來一個「此處不留爺,自有留爺處」。

04

加薪無望很多聰明的老闆,為了杜絕員工加薪的申請或加薪的理由,往往會在會議上提前聲明,由於企業目前的經濟不景氣,為此,全年的公司全體員工的工資不再做調整,等到明年,公司的情況有所好轉,再考慮員工的工資給予調高,就因為這一句話,本想再繼續加大付出力度的員工,往往就會望而卻步,萌生去意。

所以,總體來說,只有完善的公司制度才能留住員工,只有心懷大格局的領導才能讓員工信服。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。更多深度好文請關注我的粉專,點擊藍色字體即可關注→情感說心事,下期分享我們不見不散!

用戶評論