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領導是在培養你,還是在壓榨你?3招看清老闆真用意,少走冤枉路
2021/08/11
2021/08/11

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

在職場中,我們每天都會接觸形形色色的領導,他們的一言一行都可能會影響我們的發展。有的領導看重你,想要培養你,有的領導只是在壓榨你的價值,如果準確識別呢?職場心理學家認為要注意以下幾個方面。

所以,不管工作多忙,一定要抽出時間搞清楚,領導對你到底是重用,還是白努力。

01、有機會走到台前嗎?

在熱播的《平凡的榮耀》裡,有兩對上下級,特別典型,就是吳恪之與孫弈秋。

別看吳恪之嫌孫弈秋沒學歷,什麼都不會,天天罵他。但當大領導問起:這個漂亮的項目是誰做的?吳恪之會毫不猶豫地把孫弈秋推到台前:是弈秋的主意,功勞就該給他。

殷盛超與郝帥,郝帥有天賦有能力,幹活也麻利。他一入職,基本就把領導殷盛超所有的活,都包了下來。

結果一轉臉,殷盛超就拿著郝帥的成果,到大領導面前邀功:「這是我熬夜做的報告」、「為了做這份行業分析,我跑遍了大上海」。郝帥只有躲在幕後幹粗活、累活、加班熬鷹的份兒。

你說孫弈秋不加班嗎?不可能啊。

只要老闆給你走到台前的機會,加班就是值得的。像殷盛超那樣的老闆,往往都是心胸狹隘,怕下屬搶自己風頭的人。

再加上他們的能力有限,只能靠著剝奪下屬來獲取成績。如果遇到這種領導,你會怎麼做?繞過他跟上級反映嗎?看看郝帥的下場吧,越級彙報永遠是職場大忌!

02、重要工作還是必要工作?

「領導,為什麼這次評優又沒有我?您不是說只要踏實幹,今年就有機會嗎?」

「小王啊,年輕人不能太浮躁啊。最近你的活是多了點,但也是鍛煉的機會嘛。」

領導趕緊語重心長地開導「來反應問題」的小王:「其實你負責的工作,還是很重要的,好好幹,以後有的是機會。」

讓老闆一通忽悠,小王也覺得自己幹的都是「重要工作」,說什麼下次也得輪到自己了。請問,下次小王評優的機率有多大?大概,不會超過10%。

誠然,負責公司、部門核心業務的員工,領導都不會虧待。但關鍵是, 是不是核心工作,不能單憑老闆一說,你得學會自己判斷。

裝訂、複印、跑腿、買咖啡、做衛生……這樣的雜活做得越多,你越沒有時間與精力提升自己。最後只能淪為 做「必要工作」的工具人

所謂「必要工作」,就是那些不得不做,做了也沒什麼大用處的活。 真正的「重要工作」,會根據你的水準,合理分配、適時輪崗、逐步提高標準,最終讓你達到全面掌握部門內外各項業務的水準。

而且,領導也不會把活扔給你就完了。而是時常關心你的進度,給予指導與資源支持。遇到與外部門的溝通問題,還主動出面解決,帶你一步步上道。

所以,你現在做的是「重要工作」,還是「必要工作」呢?「其實,做點零七八碎的也不錯,總不會出現在關鍵任務裡犯了錯,被批被處分吧。」還真被你說著了,咱們最後一個判斷標準,剛好就與「這口鍋」有關。

03、用不用你背鍋?

記得我剛上班時,直屬領導特別凶。說不定什麼時候,就把你叫去辦公室,「單獨談話」了。

「你看看今天發的日報,這個數明顯有問題。咱能不能長點心?這種低級錯誤,你還要犯多少次?!」一通罵完,帶著極其愧疚的心情,我帶上了辦公室的門。還沒走遠,就聽見領導正跟大領導解釋:「是是,是我沒把好關,您放心,以後肯定不會再出現這種問題了。」

原來,罵完我之後,她把鍋背在了自己的身上。 當你工作中出現了錯誤,老闆能主動在上級面前擔責下「領導不力」的責任,和你站在一起去面對解決,就說明他真的很看重你,願意好好培養你。

而且,就像我那位領導一樣,如果他還能通過私下指導的方式,告訴你下次要注意哪裡,從哪裡改進,你就好好跟著他幹吧。只要不換領導,升職加薪就是早晚的事了。

相反,出了問題,他不僅把自己推得一乾二淨,還明裡暗裡地指責你一貫「做事馬虎」、 「不懂得及時彙報」、「不值得信任」,才導致了問題的發生。

那就 別猶豫了,你就是領導的一個背鍋工具。如果能走,是最好了;如果一時動不了,那就寧願少幹點,也得保護好自己。

領導給下屬派活,下屬努力做出成績,都很正常。但關鍵是, 你的付出得到的是【肯定】,還是【利用】,結果就大相徑庭了

良禽擇木而棲,良臣擇主而事。

每個人的遭遇,無論是工作任務多待遇少,還是又給機會又給培訓,都是現實。現實背後不論是簡單的「壓榨」還是「培養」,都是每個人在職場和人際關係中的真實價值體現。

所以當你抨擊老闆很黑心,給的錢只夠住得起地下室的時候,一個很殘酷但必須要接受的現實是,這可能就是你目前的能力能掙到的最多的錢了。一個人能夠在職場裡發展,能夠主動做選擇,一個很重要的前提是——正視現實,承認現實。這樣,人的心才會平靜,才會聚焦到自己真正的目標中,著力提升能力,換來更多的報酬。

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