我們要做的就是儘量去成功，算計與富有。

這世上分為兩種人，一種被人牽著鼻子走，另一種牽著別人鼻子走。

前一種是大多數，後一種小部分，才有了窮人富人，打工者與老闆，被忽悠與成功人士的區別。

本質上，這是思維方式的不同。

城府是人的一種功力，內斂而不過露的能力。

有句話說的 ：惜命的最好方式，不是養生，而是情緒管理。

很多朋友說性格決定命運，但其實未必盡然，真正能決定你命運的是兩條線，一條是你的能力，一條是你的忍耐力，如果你能人所不能，忍人所不忍 ，那麼你的生存空間就會比別人大。

導讀：怎樣才能變得精明有城府？

年輕的時候，我認為在單位做什麼事都靠實力，對特別精明和有城府的人多少還是有些看不起的。

現在認為，在職場上，除了有實力，還要辦事精明，有城府才能獲得更大的成功。

小李不知不覺在公司上班三年了，進步非常快，業務能力在公司裡可以說是首屈一指，但最近的公司升職卻沒有他，理由是業務能力不強。

這更讓小李不能接受，冷靜了幾天，小李認為，這次晉升失利的主要原因是他太不精明，也太沒有城府了，

一是自己總是覺得著自己的技術出色，業務方案誰都給看；

二是沒想到同事們會在他的方案上進行優化，搶了自己的業務。

所以，自己還要在精明和城府方面下些功夫。

為什麼既要精明，又有城府呢？‍

職場從來都是強者文化，只有強者才能得到最好的獎勵，得到最好的生存環境，賺最多的錢。

公司的職員之間的關係就比較複雜，既是一個團隊，需要互相團結，又因為利益分配，需要互相競爭，所以，精明，城府對一個職場人士來說很重要。

1.外部生存環境需要。

職場中，首先面對的是公司的生存，皮之不存，毛將焉附，站在這個角度上，職員和公司的利益是一致的。

所以，員工一般都是比較努力的，但公司之間是競爭關係，靠博弈成功來給自己取得利益，當然需要精明的計算能力和很深的城府才有更大的勝算，公司的生存條件好了，自己在公司也就更安全。

2.內部生存環境需要。

自身生存的競爭不僅是外部的競爭，對內的競爭也是激烈的。

同事之間為了公司的資源和自己的利益都很努力，自己如果不能機智，解決問題的能力不夠，還沒有城府，就成了同事面前的肉，會被任人宰割，慢慢也會讓自己的生存成為問題，如我們聊宮鬥電視劇時所說，活不了三集。

所以，想在職場生存，一定要精明，還要有城府。

3.自己的成長需要。