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真正的精明人懂得:做人的城府,做事的底牌
2020/11/15
2020/11/15

我們要做的就是儘量去成功,算計與富有。

這世上分為兩種人,一種被人牽著鼻子走,另一種牽著別人鼻子走。

前一種是大多數,後一種小部分,才有了窮人富人,打工者與老闆,被忽悠與成功人士的區別。

本質上,這是思維方式的不同。

城府是人的一種功力,內斂而不過露的能力。

有句話說的 :惜命的最好方式,不是養生,而是情緒管理。

很多朋友說性格決定命運,但其實未必盡然,真正能決定你命運的是兩條線,一條是你的能力,一條是你的忍耐力,如果你能人所不能,忍人所不忍 ,那麼你的生存空間就會比別人大。

導讀:怎樣才能變得精明有城府?

年輕的時候,我認為在單位做什麼事都靠實力,對特別精明和有城府的人多少還是有些看不起的。

現在認為,在職場上,除了有實力,還要辦事精明,有城府才能獲得更大的成功。

小李不知不覺在公司上班三年了,進步非常快,業務能力在公司裡可以說是首屈一指,但最近的公司升職卻沒有他,理由是業務能力不強。

這更讓小李不能接受,冷靜了幾天,小李認為,這次晉升失利的主要原因是他太不精明,也太沒有城府了,

一是自己總是覺得著自己的技術出色,業務方案誰都給看;

二是沒想到同事們會在他的方案上進行優化,搶了自己的業務。

所以,自己還要在精明和城府方面下些功夫。

為什麼既要精明,又有城府呢?‍

職場從來都是強者文化,只有強者才能得到最好的獎勵,得到最好的生存環境,賺最多的錢。

公司的職員之間的關係就比較複雜,既是一個團隊,需要互相團結,又因為利益分配,需要互相競爭,所以,精明,城府對一個職場人士來說很重要。

1.外部生存環境需要。

職場中,首先面對的是公司的生存,皮之不存,毛將焉附,站在這個角度上,職員和公司的利益是一致的。

所以,員工一般都是比較努力的,但公司之間是競爭關係,靠博弈成功來給自己取得利益,當然需要精明的計算能力和很深的城府才有更大的勝算,公司的生存條件好了,自己在公司也就更安全。

2.內部生存環境需要。

自身生存的競爭不僅是外部的競爭,對內的競爭也是激烈的。

同事之間為了公司的資源和自己的利益都很努力,自己如果不能機智,解決問題的能力不夠,還沒有城府,就成了同事面前的肉,會被任人宰割,慢慢也會讓自己的生存成為問題,如我們聊宮鬥電視劇時所說,活不了三集。

所以,想在職場生存,一定要精明,還要有城府。

3.自己的成長需要。

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