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中年危機的產生其實就是「高不成低不就」:職場中年人,這「3點」越早明白越好,懂得變通,職場生活才會越來越順利
2021/02/02
2021/02/02

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

我們不難發現,現在的職場有很多年輕人都很有能力,畢竟年輕有活力。

很多老員工都是跟著公司十幾年甚至二十幾年,把自己最好的時間都留給了公司。

公司規則就是適者生存,總有人會上來,也必將有人被取代。

那麼職場中的這些中年人該怎樣做呢?

一、梳理自身的優勢

年齡大不是只有劣勢,其實背後也包含了很多的優勢。

比如說豐富的職場經驗,成熟的技術能力、敏銳的產品開發「嗅覺」、優秀的溝通能力以及廣泛的人脈資源等等,我們不能只看到自己身上的不足,而是要學會首先理清自己有價值的地方。

二、動用身邊的人脈資源

對於一個成熟的職場人來說,我們都明白這樣一個道理:一段好的關係一定都是靠「麻煩」維繫的。

所以對於一個已經失業的中年人來說,無論是創業還是找工作都要學著在第一時間動用身邊的人脈資源,你的親戚、朋友、同學,甚至是前領導和前同事都是可以麻煩的物件。

三、要學會靈活應變

中年危機的產生其實就是「高不成低不就」的尷尬局面,尤其是對於有些已經做到中高管級別的人來說,再往上走空間已經很狹小了,畢竟高管的位置就那麼幾個。

但是自己還不能停滯不前,因為底下有一群年輕人對自己的位置虎視眈眈,稍有不慎,就有可能被這些人給替代掉。

假如你不幸被裁員了,一時半會找不到什麼的好的新工作,那麼你可以有兩個選擇:一是乾脆給自己短暫放假休息調整一下,二是退而求其次,認清自己,去一個規模小的公司也可以。

其實年輕人不過就是有活力,在工作中敢闖敢拼,但是中年職場人已經積累了相當豐富的經驗。面對中年職場危機,請收下這份寶典!

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