職場人法則:做好本職工作的同時,不要給自己招惹3種麻煩,要慎重

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職場上,無論工作能力再出色,一般來說,職場上無非就是兩種人: 一種是混得好的人;一種是混得差的人

之所以會出現兩極分化的情況,關鍵還是在於個人的本事,能否得到領導的認可,得到提拔的機會。

在職場論壇中,筆者看到有位985研究生分享了自己在公司工作的經歷,研究生在畢業以後便入職了一家大型的製造企業,現在研究生也是曬出了自己的基本工資,研究生坦言工資在六千到一萬之間,其實很多車企相對工資也是非常高一些,當然大家在工廠裡工作,也是按照崗位不同或者學歷不同,那麼收入更是會有非常大的差異。

除此之外,這位研究生也是覺得自己在公司的工作還是壓力非常大的,因為有可能會因為一些小小的失誤,便很有可能斷送了大好的前程,所以建議大家在公司工作的時候一定要做好自己的分內工作,千萬不要給自己招惹這三種麻煩。

第一、主動在公司裡申請加班

很多員工在公司裡都渴望自己能夠得到領導的關注,所以在公共場所他們會主動的要求在公司裡申請加班,希望領導能夠看到自己的良好表現。可是這些員工在公司裡加班以後卻沒有提升自己的工作效率,總是在公司裡假裝加班,給自己造成了非常多的麻煩,有些時候在公司裡被其他同事說三道四的時候,這些員工也是明白,自己在公司很有可能影響了公司的團結氛圍。

第二、主動替他人打抱不平

公司裡的員工所做的事情,每個選擇都是由自己所負責的,所以大家在公司工作,一定不要總是對他人打抱不平,當同事被小人針對或者被領導斥責的時候,如果你總是站出來抗議,那麼就意味著大家很有可能把所有的矛盾點都聚集在你身上,你也輕而易舉的給自己招惹了非常多的麻煩,因此筆者建議大家千萬不要在公司裡多管閒事,尤其是在一些大型的公司裡,如果你總是幫助他人,最後往往讓自己陷入了出力不討好的局面。

第三、說他人壞話

如果你在公司裡沒有較強的能力,也沒有較好的人際關係,那麼就應該獨善其身,不要在公司總是欺負他人,或者是在背後說他人壞話,因為你要記住你所說的話或者所做出的事情都是需要承擔一定責任的,領導可能會在公共場所直接質問你,而且既然你是沒有犯下錯誤,領導可能也會讓你去負連帶責任。

職場本來就沒有那麼的簡單,出色的工作能力只是晉升的前提,關鍵情商能力也需要跟得上。

很多時候,員工得不到發展,問題就是出在了這兩個方面。

所以,職場上,工作能力再出色,也儘量不要做這3種事,別給自己惹麻煩。

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