面試官:我兒子是你兒子的爸,那我是你的誰?美女機智回復:當場錄用

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在面試中,遇到一些不按照套路出牌的面試官,便會考驗直擊人心的面試題,考驗你的情商和應變能力。

面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

想要擁有一份好工作,進入一家好公司,面試就是其不可缺少的環節。面試是一家公司考驗你是否具有公司要求的專業能力、人品素質和反應力的環節。

只要是出來找工作的人,都會遇到這樣那樣的面試。當下的面試,與傳統的面試不同,它的關注點集中在情商、語商等能力上。

面試官不會再滿足於問你一些專業性的知識,而是更偏向於設計一些專門考驗面試者綜合素質的問題。為了達到這種目的,面試官自己也變通思維,提升能力!

說到求職,那就少不了面試,面試是職場新人面臨的第一個難關,現在的面試官根本不按套路出牌,他們除了對面試者進行專業技能的考核,還會從不同層面出一些生冷偏僻的面試題,以此來考核面試者的情商或為人處世能力。

最近小美在面試時,就遇到了這樣的問題。小美通過線上投遞獲得了一家公司的面試邀請函。小美在參加面試中,遇到了面試官提出的奇葩問題。

面試官問:我兒子是你兒子的爸,那麼我是你的誰?面試官要求在場的面試者在十秒內回答,但當時,在場的求職者一聽到這個問題就懵了。

第一位求職者,顯然還沒有做好準備,一臉茫然,但面試官卻不理會,直接要求他十秒後回答,這名求職者嗯嗯啊的,就是不知道應該說些什麼!明顯對這個問題毫無頭緒。面試官搖搖頭,無情的把他給淘汰了。

第二位求職者是一位漂亮的女生,她思考了五秒,立馬對面試官說了5個字:我是你媳婦!說完她自己都忍不住給笑了。

面試官看她笑,自己也跟著笑了,顯然這位女生的答案並不合理,所以,面試官讓他先回去等通知了。

第三位求職者聽到題後,也是愣了五秒,但馬上就回過神來,他快速地回復道:這個題其實沒有什麼標準答案,你兒子的爸爸那麼你有可能是爸爸,也有可能是媽媽。

所以他認為這個題要假設討論,如果自己是男的時,就是爸爸,如果自己是女生時就是媽媽。至於自己所說的答案,只能聽天由命,交給面試官了。面試官聽了他的回答,點點頭,覺得這名求職者思維反應能可以。

最後一位求職者便是小美,聽完面試官的問題之後,她連想都沒想,便自信地說:這個問題有四種情況,第一種情況我是女的,你也是女的,我是你的婆婆,這二種情況我是女的,而你是男的,那麼我便是你的媽媽。第三種情況,我是男的,而你是女的,那麼我就是你的公公,最後一種情況,我是男的,而你也是一個男的,那麼我是你的爹,叫爸爸。

最後,面試官錄了小美。

其實不管是一位剛走出校門的大學生,還是身居職場的老員工。只要提高自己的情商。那麼不管面對什麼樣的面試題,都很容易迎刃而解。

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