首頁 » 職場上的五類人,最容易被提拔為管理者,根本藏不住

職場上的五類人,最容易被提拔為管理者,根本藏不住
2021/07/03
2021/07/03

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

為什麼比你能力差的員工被提拔了,你還在原地?

為什麼有些人來公司沒多久,就晉升了?而你在公司做了五六年了還沒被提拔。

其實,這些都是有原因的。職場中,有這5種特質的員工,最容易被提拔為管理者,很現實!

1、忠誠的人

這類人無論性格有什麼差異,但一定對自己所在的公司有著一定的忠誠度,這種忠誠度來源於他們在公司中所在的時間長短,這也就所說的資歷。

他們熬掉了一個又一個的老人,用自己的忠誠度和耐心深深地紮根在公司,讓公司認為他們有著無需證明的忠誠,反觀他們,除了忠誠和資歷卻真的一無是處,反而在最後成長為企業職位最高的人。

2、空降的陌生人

這類人你起初很難看清楚他們的路數,有的是犯了過錯被降職而來的,有的是帶著使命來的。

這類人已經在職場中混跡多年,見慣了職場的沉浮,對如何快速升職早就耳濡目染,無論是降職而來的前者,還是身負使命的後者,都將空降的這段日子當作一個過渡,他們隨時都可以調走。

3、對公司發展做出過突出貢獻的人

這類人要麼就是曾跟隨著老闆創業打拼的功臣,要麼就是讓公司起死回生的治世能臣,再要麼就是讓業績突飛猛進的肱骨之臣。

這類人老闆很看重,他們有著獨到的眼光和強大的魄力,對公司也有著很深的感情。

這類人一般和老闆私交很好,對局勢的把握也很準確,自身又有強大的魄力,老闆對他們的意見也特別的重視。

4、身後有靠山的人

這類人從小就有著高人一等的優越感,對待人際關係完全和職場小白天差地別。

長期的家庭環境和作風影響,讓這類人在職場中顯得很和善,甚至老闆遇到事也希望通過他們的朋友圈來解決。

這類人有著豐富的人脈和資源,而且他們的長輩也會時不時地浮出水面和他們的上司通通氣,這讓他們在職場發展中很少遇到阻礙。

5、不善言辭,工於心計的人

這種人是比較安靜的人,靜,是因為他們愛思考,有的時候根本猜不到他們在想什麼,但是他們卻志存高遠,每做的一件事都是為了下一步而準備,這類人一定是具備非凡的個人魅力的。

總之,容易當領導的人其實和性格無關,而和心智有關,無論是否具備才華,還是品德高尚,關鍵還是揣摩人心。

當小領導,得需要大領導提拔,揣摩大領導的心思,投其所好的人很容易上升。當大領導,就要揣摩的下屬心思,籠絡人心,鞏固自己的地位。

閃光的未必都是金子,沉默的未必都是石頭,千里馬總會遇到伯樂。更多深度好文請關注我的粉專→情感說心事,下期分享我等你哦!

用戶評論