首頁 » 同事向領導告你的狀,是假裝不知道還是直接挑明?3個處理方法告訴你

同事向領導告你的狀,是假裝不知道還是直接挑明?3個處理方法告訴你
2020/11/25
2020/11/25

有同事去領導面前告你的狀,說你的不是,如果是你,是應該以靜制動,還是主動去澄清事實呢?

看完問題,我不禁想到了年前自己的經歷,面對來自同事的詰難、領導的質疑,我用自己的冷靜與果敢,以靜制動地交上了一份不錯的答卷,最終成功地化解了這場危機。

經歷了這些後,我也總結了一些經驗,之後再遇到類似的情形時,或許就可以從中得到一些啟示。

01

看和領導的關係

如果你和領導關係很不錯,或者你是領導的心腹,那麼這種情況下,面對同事打小報告的情況,就可以不予理會,領導是不會相信小報告的。

如果你和領導關係不行,這個時候同事打你的小報告就具有了威力,領導可能正愁找不到理由收拾你,這個打你小報告的同事,是幫了領導的忙,而領導也會趁機借題發揮,找你麻煩。所以,你採取哪種方法,都避免不了被領導收拾。

如果你和領導關係一般,那麼這個時候事情就微妙了起來,如果你去解釋,領導可能覺得你做賊心虛,如果你不去解釋,那麼你可能就沒有為自己開脫的機會。所以,這個時候情況最複雜。

這種情況下,最好還是要去面見領導的,當然不是去向領導解釋,而是應該告訴領導,你和那個打你小報告的同事有矛盾,對方是有意為之,只有從人品反駁對方,才能夠讓領導相信,你們之間是敵對的行為,才不會對你有所猜忌。

02

看所處的階段

如果你的領導,很快就要離職了,或者調離崗位了,這個時候別人打你的小報告的話,可以採取不理睬的策略。

原領導一旦離職,新領導就會上位,如果原領導因為那個同事的小報告,而收拾了你,那麼新領導上位之後,你就可以趁機靠近新領導。

因為你被上一任領導打壓,那麼新領導就會天然的認為,你是可以拉攏的物件,那麼別人想借領導之手收拾你,恰恰是你成為新領導的人的跳板。

如果還看不到領導會被調離或者離職的可能能行,那麼參考上面第一點策略。

03

問題的本質是:維護領導關係和不犯錯

就像上面我們說到的,再厲害的人,也難免被同事打小報告,有些人就是素質低下,為了達到目的不擇手段,當問題出現之後,你再去解決,其實已經是晚了。

高手面對這種情況,往往是未雨綢繆,在別人還沒有打自己的小報告之前,就提前做好的防禦。一般情況下,就是搞好和領導的關係,然後是不犯錯誤,只有這樣,才不會被別人偷襲。

楊國忠被設計,不得不離開京城的時候,就提前跑到了唐玄宗那裡,說自己一旦離開京城,就一定會有人打自己小報告,陷害自己,然後哭著向唐玄宗求情。

離開京城之後,果然如他所料,但是因為他和領導關係好,提前給領導打了預防針,所以,自己並沒有被陷害成,很快就被唐玄宗找個藉口又調回了京城。

職場是工作的地方,而非爾虞我詐、你爭我奪的戰場,專於黨爭、污蔑的職場人士,註定是沒法拿出好成績。

正所謂「人在家中坐,鍋從天上來,」但是工作於職場中,總有太多避無可避的中傷。

我們面對這些「打小報告」的行為時,要妥善冷靜的應對處置,但最重要的是保持正直立身,從根源上破除被坑的可能。

「身正不怕影子斜」,立身為正,周遭再多風雲變幻,也難動你分毫。

用戶評論