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準備離職,先找領導談還是先寫辭職信?3個步驟,助你人走茶不涼
2020/11/24
2020/11/24

職場中很多人都會遇到這種情況,面試了一份心儀的工作,工作之後與自己的職業規劃不符,就想著辭職換一份適合自己的工作。但是先交辭職信還是先跟領導談呢?

很多人都很迷茫,其實職場中辭職是考驗一個人的人品,如果貿然的拿著離職信辭職,在老板眼中是一種不負責任的體現,領導會感覺你不尊重他,不尊重這份工作,所以辭職時一定要牢記這三種方法,不僅能得到領導的刮目相看,還能得到同事的讚賞。

如果有一天,你終於拿到了心儀的offer,會怎麼做?

「終於解脫了!老子再也不受你壓榨了!」然後瀟灑地「揮一揮衣袖」,跟老東家say goodbye~

就有人,即使離職了,還能得到老東家的推薦,甚至好評。而在圈子裡越混越好,到哪都吃得開。

二者之間的差距,關鍵就在於提離職時的方式。

其實 只要稍微講究一點方法,就能讓你「人走茶不涼」,職場的路越走越寬。

今天心眼兒就跟你聊聊,體面辭職的3個步驟。

掌握了這些,不僅能給老東家留下好印象,還能在新東家那有面子。

一舉兩得,何樂而不為呢?

01 什麼時候說

有人剛拿到offer,就恨不得立刻給老闆打電話:「我不幹了。」

這種做法,衝動報復的心態遠大于理智地給自己留後路。

不推薦。

那該在什麼時候提呢?

一般來說, 辭職的時機,要同時滿足兩個條件

一是你手頭的工作剛好告一段落;二是距離新工作報到至少有2周的時間。

1、帶著成績辭職,既不給老東家留後患,也能對新東家證明:我不是混不下去才跳槽的。

小麗是我帶的第三個徒弟,年輕人聰明、上進,幹活主動。

我也喜歡給她安排工作,畢竟省心嘛。

可就在她獨立帶團隊做完第二個專案時,小麗提出了辭職,下家是業內數一數二的外企。

「師父,咱這專案接近收尾了,客戶驗收時也非常滿意。我最近有點新想法,這個項目,就算是跟著您做的最後一個了。」

雖然我心有不舍,但人家已經把該做的都做完了,也沒要求任何獎勵,我沒有理由不祝福她「步步高升」。

2、給工作交接留出足夠的時間。

雖說完成上一項任務時辭職最好,但也不能:明天去新公司報導,今天才跟領導說。

任何人事調動都有成本,與人方便,與己方便。

做事留餘地,日後好相見。

這個分寸的把握,真得需要你花點心思權衡好,才落得做事周全。

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