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獲得老闆賞識,聰明的下屬用3個方法,找到職場「捷徑」
2020/11/25
2020/11/25

工作中不乏很努力的人,他們來的最早,走的最晚,勤勤懇懇,兢兢業業,默默無聞,嗯,對,關鍵是默默無聞,以至於你做了很多的工作,論功行賞的時候,領導把你給忘了! 這裡並不是說鼓勵大家在工作中要學會「邀功請賞」,而是要知道,自己的工作內容讓領導知道,這本身就是一種工作職責!你光知道埋頭幹,不給領導彙報進程和進度,領導不知道一線的工作情況,不能及時的指揮,你還覺得你工作忙,你出力多,你是勞模!這種想法是不對的!只能說你是一個很用功,很努力的,但是工作方法可能不太對的人!

職場競爭有時候是殘酷的,它是唯結果論的,就像你小時候參加考試一樣,有人天天睡大覺,可是人家考試成績就是好啊!你有什麼辦法?有人天天看書,無奈考試的時候緊張的拉肚子,考試成績一塌糊塗,你說這怪誰?

因此工作中,方法大於氣力!磨刀不誤砍柴工!

01

要懂得推卸責任給同事

在職場上一定不能犯錯,因為一旦犯錯誤就會被對手抓住,那麼你幾乎就很難再有升遷的機會了。並且,如果你在工作中犯錯誤,領導也會認為你這個人難堪大用。所以,如果有問題,要學會把責任推卸到別人頭上,推給同事。自己一定不能主動攬責,有些人很傻,主動幫同事攬責任這都是錯誤的。

02

學會向領導「誇獎自己」

你幹出了成績,如果你不給領導彙報,領導往往不容易看到,所以,不要期待被動的被領導發現,不要覺得自己幹出了成績,自己不說,領導也能夠看到。有些人害怕領導,不敢彙報工作,這些都是錯誤行為。還有的在幹出成績之後,覺得不用急著彙報,這也是錯誤的,一旦出成績,要第一個給領導報喜,因為人往往記住第一個,後面再說的,領導就不那麼上心了。

03

學會巧妙的「拍馬屁」

千穿萬穿馬屁不穿,有時候拍馬屁還是很有效果的,當然這裡注意,不要當眾拍領導馬屁,會讓所有人心裡都不舒服,也不要生硬的拍馬屁,而是要巧妙,應景,比如領導幹做完一個決策,取得了效果,此時就是拍馬屁好時機。當然僅僅拍馬屁還不足夠,要在適當的機會送禮,所謂禮輕情意重,職場也是如此,送禮還代表了你對領導的尊重和服從,有時候你送了和不送,在領導看來,就是兩個態度。

我們每個人其實遇到困難都不怕。但是怕就怕,你的努力白費了。用那句很流行的話來說,低效努力看齊很用功其實一點都沒用。

很多時候,選擇比努力很重要。只有當你努力在了正確的位置上,你才會最終收穫你想要的。

因此想要得到領導的賞識,並不像我們想像中那樣困難。只要學會積極展示自己的優勢,優先處理領導看重的事情,並及時和他交流。再加上能夠讓他強化自我價值感和安全感的恭維,領導對你的印象分一定會出現質的飛躍。打通了領導這一關,職場逆襲就不再是一個難題!

正如斯坦福大學行為學教授傑弗瑞·菲佛所說:

只要讓老闆高興了,業績表現真的不重要。反過來說也是一樣,如果你讓他們不高興,出色的業績表現也救不了你。

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