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一個人不管如何努力,趕不上時代的步伐:任正非為公司吸取賢才,表示自己「是被精英抬成體面的小老頭」
2021/02/09
2021/02/09

情感說心事,用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是小葉子,陪你一起閲人、閱心、閱塵世的小編。

我們都知道一個成功的企業需要一個成功的領導人,所謂成功的領導人,其實都有自己的管理模式和方法。

我們都知道任正非不斷為自己的公司招納賢才,為的就是讓事業可以更上一層樓,他總是說自己好像就是提了一桶漿糊,只是把賢才都聚集在一起。

而自己,只不過是被大家抬起來的小老頭。

1、「千金買馬骨」

「天才少年」項目的發起人為華為創始人任正非,他用頂級挑戰和頂級薪酬來吸引全世界拔尖人才,為華為公司招賢納士。

華為「天才少年」項目工資按年度工資制度發放,共有三檔,如果成功通過篩選、考核的話,最高可以拿到201萬元的年薪。

去年,任正非聘用了8名頂尖的應屆博士畢業生,而今年拿到這份高薪的工作也有4個人,其中拿到最高一檔年薪201萬元的華中科技大學博士生張霽也隨之走紅。

只有不斷招聘頂尖的人才,加入新鮮的血液,才可以讓整個公司、整個集團向前運轉。

就像任正非所說:「一個人不管如何努力,永遠也趕不上時代的步伐。只有組織起數十人、數百人、數千人一同奮鬥,你站在這上面,才能摸得到時代的腳。」

2、讓企業成功的管理哲學

如果沒有一套極簡的管理方式,很容易就會發生組織下面的人員各幹各的事情,沒有預期完成任務,或者直接成為一盤散沙。

其實,不管是華為創始人任正非,還是阿裡巴巴創始人馬雲,他們之所以能夠輕鬆的放權,能夠在管理之外做自己想做的事情,無一不是因為他們選對了管理方式。

好的管理方法,可以通過組織人員及盡最大限度利用好資源,而快速完成任務,解決問題。

一個優秀的管理者,手下必然有一些優秀的員工,強將之下自然不會有弱兵,企業成功的關鍵還是在於管理方式,好的管理模式能讓企業一生受用。

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