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揭秘職場權利的三個真相,很多人不知道從而影響了前途
2020/11/25
2020/11/25

我一直以來都說職場是以權力為基礎的,無論人和事都是圍繞著權力運行,很多人在職場中總是以為只要把工作幹好,只要為公司多賺錢,就能加薪升職,其實這個是錯誤的,因為工作幹的再好、公司賺再多的錢,很可能與你的上級無關,要知道職場中決定你加薪升職的權力在你上司手中,這就是為什麼很多人在職場中工作能力突出,事情做了不少,但是就是得不到晉升的原因所在,而另一部分人幾乎什麼不用幹,在職場中上下逢源,秘訣就在其中,因為他們認識到了職場的真諦所在,因為他們看清了決定職場前途的是權力,而不是你做了多少事情,權力說你做的好就好,說你做的不好就不好,一切的標準都掌握在掌權者的手中

然而很多人一輩子也摸不透這些規律,一個是沒有人教,另一個就是不相信,因為之前接受的都是職場錯誤的資訊,所以,在職場總是碰壁,處處遭受挫折,摸不透權力規則,就只能栽在上面!

01

你做的對還是錯,「裁判」說了算

很多人都覺得,自己有資格評判自己做的對還是錯!他們認為自己按照制定的規則來辦事,自己就是對的,所以,在和領導意見不同時,堅持認為自己是對的,從而和領導拍桌子,據理力爭。這麼想恰恰是錯誤的!

在職場上,你自己沒有資格說你自己做的對還是錯。在職場上,誰的權力大,誰具有「裁判權」,才具有評判你是對還是錯的資格。以前有一句話說的非常好:「說你行,你就行,不行也行;說你不行,你就不行,行也不行!」

很多人覺得這句話有點可惡,但這恰恰是事實,因為別人有權力,具有評判的資格,所以,就可以評判你做的對還是錯。而你在職場上,就需要甄別出來,誰才具有這個資格,那麼這個人就是你職場的重要的關係維護物件,搞好了這個人,你就可以混好職場。

所以,我們也就可以理解,為什麼有些人覺得自己做的很對,按照了規則,為了公司的利益,據理力爭,但是到最後倒楣的恰恰是自己。

一般你的上司,你的老闆,公司裡面權力大的人,都具備評判你的資格。

02

鬥爭在背後進行,關係不能夠暴露出來

職場上的鬥爭,往往都是在背後進行的,所以,如果你有關係,有背景,是一定不能夠暴露出來的。因為一旦你暴露出來,那麼你運作關係的時候,就會遭遇很大的困難,就可能會被對方抓住把柄。

這裡有兩點:

第一點:不能夠把自己牌都亮出來,一旦你亮出了自己底牌,那麼你就會在牌桌上處處被動。所以,關係都要在背後運作。為什麼有些人突然就被提拔了?並不是突然,而是因為人家在底下早就運作了關係,而你卻還在傻傻的以為,大家會和你在賽道上公平競爭。

第二點:別看對方可能只是一個小職員,你不把對方放在眼裡,但是這個人背後可能牽涉很多勢力,一旦你得罪之後,你不是得罪他一個人。因為權利原則就是:關係不會輕易暴露出來。你可能是得罪了一方勢力。這造成後果就是,你一直得不到提拔,卻還不知道原因,而且你也發現,自己並沒有得罪領導,也沒有做錯什麼呀,為什麼就是得不到提拔呢?核心原因就在這裡。

03

權力的強弱是時刻變化的

權力是非常複雜的,強弱也是時刻在變化的。可能你得罪了自己上司,過一段時間,這個上司就離職,跳槽到其他公司去了。可能現在你是領導心腹,職場紅人,春風得意,過一段時間,你的領導可能就會調走了。

一旦你的靠山被調走之後,那麼你就會被對手攻擊,別人就會落井下石。所以,對於權力要有一個清醒認識,不能夠樹立更多的敵人,敏銳的判斷出自己權力強弱時期,不要明著和別人發生矛盾!一旦你明著和別人發生矛盾,在你的權力關係弱的時候,你就要被收拾。

如果需要和別人鬥爭,那也需要先投石問路,先找人測試對方的權力關係,瞭解對方的權力強弱時,然後再做行動決策。

職場中很多人都以為自己的命運在自己的手中,是由自己掌控的,其實職場中付給給你薪水,就已經買斷了你工作的時間,在這個時間內,你是受上司控制的,上級要想讓你很舒服那你就舒服,如果說上級讓你很難受,你也逃避不了,即使你離開了這個職場,在另外一個職場也是一樣,你也是有上級的,也是受權力控制的,要知道無論是職場還是生活沒有真正的自由人。

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