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最現實的人際關係,6條有用的職場「潛規則」
2020/11/15
2020/11/15

職場的發展,有很多種規則。比如,有 文字上的規則。公司有他的章程、有它的規定,這個就是明面上的規則,大家要去遵循的規則。

還有, 官宣的規則。比如你的直屬領導說的規則,公司一號領導、或者部門領導宣佈的一些規則。

在官宣和文字之間的規則,很多時候會有一點點小的衝突。只要不是大的衝突,那基本上都 以官宣的為主

然後,還有大家 約定好的規則。比如,有一些臨時性的工作、或者規定,大家就要按照臨時性的規定去遵循。比如說特殊的時期、新的專案,等等。

還有,就是 潛規則。這種規則,沒有人去說、也沒有人去傳遞。但是,這個規則卻 深深的影響著你的職場發展。

以前的職場潛規則,潛的是人身,現在的職場潛規則,潛的是人心。

職場的你是希望自己是趨炎附勢還是天生傲骨,是隨波逐流還是不忘初心呢,畢竟職場有它的規則,你有你的選擇。

小李今年剛三十六歲,就又升職了,現在已經是公司總監了。

單位裡的人大多數同事們也都喜歡小李,覺得他很會來事,工作能力也強,特別是和領導的關係處理得很好,每次單位裡要獎勵,都有小李的份兒。

但也有些同事覺得,小李工作上一帆風順,愛鑽營,喜歡說好聽的,使用了比如:送禮,拍馬屁等「潛規則」,和領導的人際關係處理得好,才取得了今天的成就。

大家羡慕小李的進步速度,就請小李說說用了哪些「潛規則」,把人際關係處理得這麼好,大家也都想學習一下。

小李說:「其實也不是什麼「潛規則」,只是大家平時不注意的細節而已,我在人際交往中有哪些潛規則呢,且容我慢慢道來。」

一.學會找到所處環境中的主導者。

在任何已運作的部門中,都已經存在了一個主導者,他帶領導著整個部門運行,決定著公司的發展方向,一般都是部門的最高領導。

在日常生活中,我們的人際交往主要就是和主導者的交往,我們要做的就是找到公司裡的主導者,他一般是公司的核心領導人,並找到公司運行規律,然後按規律辦事就可以了。

1.主導者有分配資源的權力。

參加工作的一個重要原因就是為了獲得資源,讓自己和家人過上更好的生活,而領導掌握著分配資源的權利,離主導者越近,能分配到的資源就越多,靠近主導者對自己是最有利的。

所以,第一步就是找到部門中最大的主導者,並處理好和他的人際關係,這樣,就可以得到更多的資源,讓自己的生活過得更好,職場也更成功。

2.主導者是學習的榜樣。

向優秀的人學習是一生都要做的事情,在職場更是這樣,部門管理人員都是有明顯的優點的,因為沒有人一進職場就能成為管理者,都要經過一番激烈的競爭之後,才能成為一個部門的管理者。

所以他必然有一定的過人之處,這正是我們要學習的,因為我們也想有一天能成為一個管理人員,成為主導者的一部分。

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