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空降領導對你熱情,並不代表就是喜歡你,也許只是一種權謀手段
2020/11/30
2020/11/30

當你在公司的時候,都是會看到自己的領導在自己工作崗位上工作的,當然,除了自己的直接領導之外,還能夠看到其他部門或者是高層的一些領導來到辦公室上辦公。只是相對來說,你和自己的直接領導就會比較熟一些。畢竟你是在他手下做事的,平時的話,肯定是要和他多接觸一些的。

如果你在公司裡待了一段時間之後,就總是會聽其他同事說起,又有哪個公司派了領導過來管理我們,然後就開始說這個空降領導的種種消息,當你聽到了這些訊息之後,腦海中自然就會對他的到來有了一個初級的印象。

而當這個空降領導來了之後,開始也不會太過刁難手底下的員工,相反,可能還會和顏悅色地去和他們進行溝通。

對此,今天我們就來說說,空降領導向你示好,別傻傻地相信,高情商的人都懂得他的這3個「套路」,接下來就讓我們看看是哪些「套路」吧。

01

空降領導對你好,並不代表真的看好你,而是出於這三個原因

1. 瞭解公司資訊,以便日後開展工作

存在越久的部分,人際關係越複雜。

說不定一個嘍嘍兵上面就是什麼大領導,又或者誰又誰關係好,誰跟誰之間不對付。

作為新上任的領導,他對這些肯定沒有老員工瞭解,稍有不慎就很可能踩到雷犯了忌諱。

在電視劇《潛伏》中,佛龕李涯就是踩中了這個雷區,剛來新部門不久就惹上了老員工余則成和、陸橋山,導致屢屢被整,銳力大減。

所以,新領導為了避免出現這種情況,他會主動去拉好一些,請部分人吃吃飯、談談心,以便於快速瞭解公司情況,更好開展接下來的工作。

2. 試探性格與能力,方便更好駕馭

新領導對你很好,更多的時候,其實是一種試探。

他想快速瞭解哪些人可以為自己所用,哪些人可以幹髒活累活,哪些人毛病最臭。

這時候,如果你以為他看重你,然後拼命表現,那就太傻了!

很可能,他的示好只是一種試探手段而已,一旦他瞭解你的全部資訊,知道你的底線與性格,那你就翻不出他的五指山了!

3. 嘗試拉攏,以便坐穩江山

新領導也才剛到公司,他的屁股也沒坐穩呢,弄不好,他比你們走得更快!

為了穩固自己的地位與權利,他必須要拉攏一批人,以便應對更複雜的情況。

這時候,新領導很可能是廣泛撒網,看看誰比較好拉攏,就先拉過來,不管能不能用,至少減少了一個潛在威脅。

至於說,以後會不會重用他,那還是得後續的工作了!

由此可以看出來,空降領導對你的好並不一定都是出自真心,如果你傻乎乎地跟新領導什麼都說,很可能被人利用了還替人數錢呢!

02

那麼,遇到這種情況,我們該怎麼做?

1. 對於公開的資訊,可以暢所欲言

公司裡的工作開展情況、人員配置、專案進度,這些資訊你可以大大方方地跟領導講。

但一定要注意,凡是涉及到人員資訊的,盡可能少說甚至不說。

原因很簡單:一是領導並不喜歡員工搞小幫派,你說了既讓領導覺得你心思都在研究八卦上;二是讓其他同事也很不爽,你什麼事都跟領導說,誰還敢跟你玩?所以,這種資訊能不說、不聊的,盡可能別主動提,即便領導問了,頂多說個大概就行了,說得太多,容易惹火燒身。

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