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不會邀功等於白做工:掌握3個技巧,拿回屬於自己的功勞
2020/12/06
2020/12/06

不少人不管是在職場中還是生活中都比較低調,習慣於 「做好事不留名」,羞於表達,受不了別人熱情的眼光。

但是,我們也要懂得一個道理,人更能接收到自己明確聽到的,而非自己感知到的。

就像一個不善言辭男生默默對自己的女朋友再好,女朋友都會覺得男生沒做什麼一樣。

開門見山

常言道:「好的開頭是成功一半。」

很多人為了讓上司知道自己辛苦和付出,在彙報工作的時候總是花很多時間和精力來描述自己做這件事情的艱難和努力。

殊不知,對於領導來說,他們其實並不是很在乎你付出了多少,而更在乎事情究竟辦得怎麼樣。

有些人總覺得上級就是在辦公室坐享其成,但話說得難聽一點,哪怕他們真的是無所事事,他們也不願意花時間來聽你說你的付出。

因此,在向上級彙報的時候,要學會開門見山,先把結果告訴他。只有先讓他對事情的結果產生興趣,他才會有興致聽你繼續講下去。

緊接著,自己就可以簡明扼要地向對方闡述過程,並在闡述的同時,不斷表示是因為上級領導有方,才讓自己能儘快完成這項任務。

《鬼穀子》認為,人都是有虛榮心的,絕大多數人並不會排斥讚美。

因此,你向對方表示感謝之後,再提及自己的功勞。對方不僅對你的印象更加深刻,還會對你更有好感、讚賞有加。

一定要署名

一般來說,彙報工作的時候都不會空口白話,而是會帶著相應的材料去彙報。

這個時候一定要注意的是,文字材料一定要盡可能地詳細。我們先不管上級會不會仔細看,一份足夠詳盡的材料就足以讓他們意識到自己的付出。

此外,就是一定要在材料上注明自己的大名。畢竟在這個「無利不起早」的年代,我們辛辛苦苦做了那麼多工作,也是為了得到相應的回報。

千萬不要把團隊成員、直屬主管的名字寫上去之後,唯獨忘了寫上自己的名字。這就等於是「為他人做嫁衣」了。

不要急功近利

《史記》中說:「天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。」好不容易做出了成果,想要得到利益是人之常情,但萬萬不可急功近利。

彙報工作,講究的是「留白」。

就是說,要讓對方明確知道自己付出了很多努力,但自己又不直接、立刻要求獎勵,以至於對方讓覺得不給你升職或給予獎金都說不過去了。這才是最好的方式。

退一萬步來說,即使這一次上級沒有給予獎勵,但只要給他們留下好印象,次數多了之後,「晉升」就一定有你的份兒。

職場上,主動「邀功」並不可恥。

如果你仔細觀察,你會發現,你的同事十有八九都在明裡暗裡邀過功。

畢竟,「酒香也怕巷子深」,想要自己的實力不被埋沒,「邀功」就是必備技能。

「邀功」是為了讓領導看見你的價值,是為了對實現「自證預言」,也是為了防止「被邀功」。

用正確的方式「邀功」,定期彙報工作,不無限度「邀功」,也不「搶功」。

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