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領導最不喜歡的3類員工,就算你再吃苦努力,也不會被賞識
2021/08/01
2021/08/01

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

初入職場時,每個人都希望得到領導的認可。

但是職場中,付出和收穫不一定成正比。很多人不費吹灰之力就可以得到領導的青睞,升職加薪,有的人卻是無論怎麼努力,費盡心思討好領導還是不受老闆喜愛。

實力是工作的根本,卻不是升遷的必然。一個人的能力再出眾,領導不重用,也還是於事無補。在職場中,如果你想成功,離不開領導的賞識。離開了領導的關照,即便你再吃苦耐勞,都無法升職加薪。

但很多員工不會跟領導打交道,總是特立獨行,固執己見,最後往往不被領導看好。

所以,在單位,不要做這3類員工,就算你再吃苦努力,不僅不會有好處,還會吃虧吃不停。

1、惹是生非,愛抬杠的員工

世界上有一種情商,叫做「愛抬杠」,作家海明威曾言:一個人的智商決定了他的下限,但是一個人的情商決定了他的上限。

在職場上,說任何話都要謹慎地說,不能信口開河。對自己說出口的話不負責,其實也是對自己不負責。

尤其是評論領導的話,領導只會更注重自己的權威,而不會關注你的自尊心,當你當著很多人面和領導抬杠時, 恰恰影響自己的職業口碑,會漸漸失去領導對你的信任。

2、貪小便宜,格局小的員工

前段時間,網上流傳一個很火的話題:員工該不該帶著充電寶到單位充電?

很多網友議論紛紛,表達了抵制這種行為的看法,其實我也反對這種在職場工作,總是喜歡貪小便宜的心理和行為。

人在職場,主要是為了實現自我價值,完成職業夢想,很多人選擇混日子,從來不想如何為單位創造價值,如何實現職業理想,往往總是為了小利用盡心思。

有句老話講:「己所不欲,勿施於人」。我們不希望別人占自己便宜,那我們也不要去占別人的便宜。這樣的行為是很多職場人所不齒的,會給別人帶來困擾。

3、得過且過,混日子的員工

得過且過,遇到工作就藉口推脫,推脫不掉就拖延,出了問題就逃避,毫無責任感。這樣的員工從來不對工作結果負責,自我價值感低,因此對單位的貢獻也常常是最低的。

人在職場,想混得如魚得水,就不能固執己見,要學會用不同的眼光去看待職場關係,只有這樣才能得到領導的賞識。

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