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董明珠:開除10個不合格的員工,不如「幹掉他的領導」!
2020/12/24
2020/12/24

不一樣的美文,寫給不一樣的你!我是 編輯情叔,陪你穿越灰暗時光,助你成為更好的自己!

曾經看到董明珠說過這樣一句話:開 除10個不合格的員工,不如幹掉他的領導

這句話一出,爭議非常的多,有人認可,有人反對,就情叔個人的觀點來看,董明珠這句話一點毛病也沒有,沒有不合格的員工,只有不合格的領導。

01領導的職責之一,就是把控好自己的手下

領導不是只在公司工作就行了,領導有一個很重要的職責,就是把控好自己的手下,如果自己的手下出現了不合格的事情,歸根結底還是領導的把控不到位。

我有一個朋友,是某個公司的領導,也正因為手下的員工屢屢表現不好,從而自己被幹掉了。

平時他把過多的精力放在了管理層的其他工作上,而多人才的管理與培養逐漸疏忽了。

後面總公司的領導來了一個突發性的業務考察,他們部門有不少員工成績都不好,還有一些員工連基本的事情都會弄錯,這讓總公司的人大發雷霆,最後怪罪到朋友頭上。

剛開始朋友還挺不服氣的,員工不懂和自己有什麼關係。

但試想一下,員工既然招進來了,公司必定是想讓他有用處的,而讓他發揮用處,就看直系領導的培養了,到我那位朋友不僅沒有培養意識,也沒有引導意識,總之就是很佛系。

他的員工也因此變得佛系,佛系做業務,佛系學東西,而不佛系的人都已經離職了,所以這樣的一隻隊伍到最後往往經不起考量。

學東西這件事確實要靠自己,但身為一個領導,也是員工的導師,要懂得想辦法去誘導員工主動學習、甚至愛上學習,做不到,就是沒有能力。

02上樑不正下樑歪

有句古話叫做:「上樑不正下樑歪」

比喻在上面的人行為不正,那下面的人也會跟著做壞事。

人的模仿能力極強的,你應該有感觸,當你在什麼樣的環境裡,不知不覺,你就會變成什麼樣的人。

當一個公司的領導層都是懶散,不上進,可想而知,上進的員工不會留下來,而留下來的都是不上進的員工。

如果被大領導發現員工不上進,接著都開除掉,根源不上進的領導沒有拔出,等到再招一批新員工進來,他們依舊會跟著自己不上進的領導學,到頭來還是不合格,必須要把不合格的領導給拔除掉,不然永遠會有不合格的員工。

這並非理論上的事情,而是有事實去做支撐的。

有一個粉絲,他們公司的一個部門,就在迴圈著發生這件事,具體是什麼部門我就不說了,總之那個部門的領導是關係戶,非常懶散,做事不負責,員工也從不費心去培養,所以他們部門的員工時不時就換一波血。

2年過去了,別的部門越來越好,就那個部門還是維持在原樣,甚至還退步了,主要原因恰恰是在於那邊不正的上樑領導,把每次新來的員工都給帶偏了,這樣部門永遠都牛不起來。

所以如果你是公司管理人,如果發現自己公司哪一塊的員工總是出現不合格的狀況,你需要針對的不是員工,而是那些員工的領導,把上樑給弄正了,下樑自然也就正了。

如果你是員工,碰上了不正的上樑,早些離開,不然你也會逐漸變得不正。

以上,與君共勉!我是你的樹洞,也是你的枕邊人——編輯情叔,期待我們的下次相遇!更多精彩好文:富人和窮人思維差別:摯友、朋友、陌生人的輪胎,你會選擇誰? 情叔一起為思考按贊~! 情感說心事  全天24小時等候你的到來~

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