職場老油條經驗:想混好,比勤奮努力更重要的,是3種思維能力

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

職場裡,彎彎繞繞非常多。剛上班的人總覺得:只要我努力工作,就能得到賞識,升職加薪。每個人都希望自己能在職場中有所收穫,但是想要升職加薪的人很多,競爭很激烈,想要從中脫穎而出不是難事。

其實, 職場裡最不值錢的,就是努力。誰都埋頭幹活,認真盡責。多你一個不多,少你一個不少,沒有任何優勢可言。

想混好,比勤奮努力更重要的,是思維能力。

不就是動腦子嘛,這誰不會啊?那咱不妨來舉個例子。

比如說,你知道「多向領導彙報,更容易被重用」的套路,然後就天天往領導辦公室跑,沒有正事就聊閑天。結果,領導煩透了你,找個理由,就把你給開了。

實際上,混職場,不光是悶頭幹活,或者是「學點套路」悶頭幹活的事,還一定得「會思考」。

01、到底該思考什麼

《奇葩說》裡有過這樣一段話:一個對的,一個錯的,那不叫選擇,因為傻瓜才選錯的。兩個都是對的,就更不叫選擇,因為選哪一個都很爽。你之所以會覺得選擇難,不是因為不知道該選哪一個,而是因為你還分不清哪個是對,哪個是錯。

這說的,就是思考力。

它能幫你看到藏在選項背後的,那些錯綜複雜的影響因素,幫你看清每一個因素背後的風險與機遇。具體來說,要學會思考,就是要做到兩件事:理解清楚問題的表面意思;理解清楚問題的本質意思。

弄清這兩點,你再看那些所謂的「套路」,就非常清楚,也很難用錯了。

02、看清表面

當你要去處理一個問題時,最好先別急著動手,而是想清楚: 這是個什麼問題?就好比說你出門,得先知道該往東走,還是往西去。

否則, 方向反了,越努力越失敗。比如說,老闆讓你分析下「員工流動率高」的問題,出個具體的解決方案。

你會怎麼做?領導發話了,得趕緊幹活啊。於是你立刻寫出了很多「導致員工辭職」的原因。

公司待遇不好; 工作任務太重; 員工壓力太大; 晉升空間太小。等等等等可 這些東西寫出來,有用嗎?你還沒看清老闆的問題,越往下寫,錯得越多。

03、發現本質

看清了問題,下面就該 撥開現象見本質,著手解決了, 很多人都栽在了這個環節上。

以為自己知道老闆要什麼了,就直接拿出了解決方案。可 一通實施下來,不僅問題沒解決,反而帶出更多的麻煩。

那該怎麼辦呢?我給你介紹個方法,叫: 5WHY法。

它是由豐田創始人,豐田佐吉首先提出的。後來又幫助很多公司發現問題本質,完美解決問題,而被廣泛使用。

具體方法就是對一個問題連續問5個垂直問題,層層遞進地尋找下層原因,一直分析到你能解決的原因,再停止。這裡的5,就是個概數,可也可能是3或者10,具體根據問題本身來決定。

還說剛才「上班聊天」的問題,你能想到的第一個問題,大概是: 為什麼他們會上班聊天?

如果是一兩個人,可能還算個例。但一半以上都閒聊,就屬於集體現象了。

找個同事問問,才發現,原來是工作都幹完了,沒事幹了。 工作量怎麼會不飽滿?是員工太多,還是活太少了?結果與去年同期一對比,你發現是公司的業務量下滑了。

業務量怎麼會少了呢?調查競爭對手的業績後,你發現他們的業績不減反增。好吧,原來是自己的產品過時了,客戶不喜歡了。

這時,你再把分析報告交給老闆,不只解決了員工閒聊的問題,還為公司提升了業績。

老闆不重用你,會重用誰呢?

職場中,比低頭努力幹活更重要的,是思考問題的能力。

只有提升自己的內在認知,你才能提升自己的職場競爭力,這樣想要穩定自己的職場地位不是難事。希望大家都能做個真正優秀的職場人!

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