職場老油條,早早看破2個職場真相,40歲以後明白就太晚了

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

有人說,我上班好些年了,幹得活不比別人少,卻一直沒什麼存在感,在單位就是個可有可無的角色,怎麼辦?這大概是所有職場老實人的共同困惑。

什麼髒活累活都是你的,弄好了,領導還鼓勵兩句,但肯定不會提拔你。弄不好,時間一長,大家都覺得這是你應該做的,連句好話都沒了。

難道說,老實人就註定要在職場上吃虧嗎?

其實混得好的老實人,都早早看破2個職場真相,等到40歲明白就太晚了。

01、學「硬氣」

老實人都有一個痛點,就是不懂拒絕,總被人要求幫忙做這個、做那個。本來自己還一大堆事,又要臨時到處「救火」,最後留下加班的,肯定就是你了。

那幹嘛要答應呢?這就說到「老實人付出了很多,卻混不出點名堂」的核心了,因為他不會把自己變「硬氣」。

所以,要想在職場上不吃虧,你就得學「硬氣」。

比如說,有的老實人出去談業務,讓客戶拒絕兩次,就不想再去了。只好繼續到大街上發傳單,拉新客戶。而有的人則會「咬定青山不放鬆」,只要對方有需求,那麼,單子就一定是我的!

再比如,領導通知部門有個競聘的機會,讓大家都試試。萬一說不好,讓人笑話了怎麼辦?顧慮再三,還是放棄了。

越是受教育水準高的人,底線就越高,行事規則就越確定,他們在心裡已經預設了做事程式,一旦遇到外部挑釁,就喪失了野性的本能。

底線越高,你做事就越束手束腳,最後只剩下被人欺負一條路了。

具體該怎麼做呢?從今天開始,請你不要再以「我會不會得罪人、丟面子」為做事標準,而是要考慮「這件事到底能給我帶來什麼利益」。

如果別人讓你幫的,能對你的職業發展有利,那就幫,加班也要幫;如果就是收個表、攏個數,給誰都能幹的事,那拒絕沒商量。

02、裝「孫子」

除了「不懂拒絕」,老實人還有一個問題,就是不懂人情世故。在該硬的時候不硬氣,到了該軟的時候,又特別有原則:你給的活兒,我按時完成了,想讓我對你點頭哈腰,對不起,我不會。

這就非常尷尬了。

一般來說,職場中領導更願意提拔情商高、會妥善處理人際關係的員工,就算能力差點都好說。

什麼是人性?你對我好一點,我對你敬一分。全國那麼多火鍋店,為什麼就海底撈那麼火?

是口味獨特,調料秘制嗎?說到底還不是人家服務到位:你給我面子,我就照顧你生意。

面子這個東西,像貨幣一樣。我給你面子,你給我面子,然後我們再把面子給他,這樣傳來傳去,人和人之間的關係就潤滑了。

老實人之所以幹了很多活,還不受人待見,就是因為他們把自己搞得太清高了,而忽略了人之本性,才吃了大虧!

實際上,你可以從發現對方優點開始。比如說,你家領導,有沒有特別讓你欽佩的地方?那就不妨抓住每次溝通的機會,向他請教、學習。

再比如,甲方對你的方案挑三揀四,你光想著「他懂什麼」,肯定最後得不歡而散。而如果你能從對方的意見裡,發現「閃光點」,再以此為切入點跟對方確認需求,就更容易把事做成,讓買賣成交了。

職場上,老實人說話、做事都比較直,沒什麼心機,不懂拒絕,更不懂如何圓滑地與人相處。但有人的地方就有江湖,有江湖的地方就規則。

其實在職場上,很多時候就是適者生存,只有明白自己所處的地位,你的前途才會更加明朗。

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