職場鐵律:人在職場,3件事千萬不要做,小心成為眼中釘

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量,找到屬於你的人生新方向~

誰都想在職場中做成大事,但是做成大事之前首先要知道哪些事應該做,哪些事做不得,不要覺得有一些細枝末節的事情做了也無關緊要,因為這些事情一旦做了可能會給自己的晉升造成一些影響。

如果你不想成為領導的眼中釘,想要在職場過得順暢一點,那下面這3種行為,千萬不要做!

1、工作不思考

職場上有這麼一些人,每天都會聽從領導的安排去工作,也沒有什麼怨言,但就是得不到領導的肯定,甚至還會讓領導感到反感,因為他們工作不喜歡思考。

比如領導說下午客戶要來了,沒有一次性水杯了,讓員工下樓去買。

但是員工回來的時候卻兩手空空,然後對領導說:樓下的便利店一次性水杯賣完了,要明天才有貨。

對於領導來說,這樣的行為就會引起他的反感,因為樓下沒有水杯,但是可以看看有沒有其他東西能替代,或是去遠一點的便利店購買,否則下午客戶來了就沒有杯子喝水了。

就算真的都沒有了,那能不能去旁邊的公司借幾個回來呢?

其實有時候,領導反感的不是事情沒有做好,而是遇到問題的時候,員工沒有嘗試去思考怎麼解決。

2、擅自做決定

在公司裡面,領導更多的是在制定計劃,安排工作讓下屬去完成,而我們要做的,就是完美的完成領導下達的工作任務。

雖然剛才我們都說,遇到問題不能直接拋給領導,要嘗試自己解決,想出方案,但這絕對不是說讓你自作主張。

幫領導想出解決方案沒有錯,但一定要記住,把決策權留給領導,千萬不能隨意改動領導的安排。

比如你和客戶談合作,領導跟你說的是每個產品最低99,但是你和客戶談的時候,客戶一直覺得99太高,希望你能按96給,你覺得這樣也能賺,於是你就自作主張的答應了客戶。

但是這麼做一不小心會引起大問題,雖然能賺,但可能領導給另一個客戶的就是99,如果你在這邊自作主張的降低了價格,那另一個客戶知道了,就會嚴重影響公司的口碑和信譽。

遇到這種事情,可以自己先想出解決的方案,比如還是按99,但是送點禮品。

但最後的決策權一定要留給領導,請示一下他,看這個方案行不行,千萬不要自作主張,隨便答應客戶。

3、亂猜忌

我們經常看見一些人,聽風就是雨,閑著沒事的時候就喜歡亂猜忌,這也是讓領導十分反感的。

因為只要經過他們的嘴,沒什麼事也會變得有事,雞毛蒜皮的小事,也會被說成是驚天動地的大事,只要有這樣的人存在,公司便不得安寧。

之前看過一個案例,員工A和B上班的時候在討論電視劇,這時候老闆剛好經過,兩人就停下了討論的聲音。

結果剛好這幾天,客戶對設計作品有了新的想法,想要把之前的作品調整一下,於是領導讓A根據客戶的意見修改,但是新舊兩版對比後,客戶最終選了舊版。

因為自己後面的力氣都白費了,所以A就跟B抱怨了客戶幾句,但是B卻說:會不會是咱們那天在這聊電視劇,領導看見咱們突然停下來,以為是在說他壞話呀?我感覺他這幾天,也給我安排了挺多事情!

原本是正常的工作任務,卻在B的無端猜忌下,變成了領導在給她「穿小鞋」,於是A也越來越懷疑領導是不是在針對她,最後在B的猜忌和煽風點火下,A最終辭了職。

想要在公司有長遠的發展,得到領導的認可是很重要的,如果一直得不到領導的青睞,甚至感覺領導對你不滿,那就要及時查找一下問題,也許你正好不小心犯了上面3個錯誤。

在職場中為了避免踩雷,還是要注意一下自己的言行舉止,有些看似很小的事情如果做了,還是會給自己的職業生涯帶來很壞的影響,成大事者也要拘小節,不要無意中得罪領導還不自知,要不然你會很不好過。

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