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領導「收拾下屬」的3個陽謀:想當老大的請記下,精闢!
2021/01/07
2021/01/07
 

不一样的美文,写给不一样的你!我是编辑aiya,陪你穿越灰暗时光,助你成为更好的自己!

 

在職場中打拼的人,沒幾個不想升職當領導,當老大。

如果你只是一個小員工,那麼你的工作就是把事情做好。

如果你的一個領導、老大或老闆。你的工作不光是把事情做好,更有把你的下屬管好的任務。

如何管下屬?靠錢?靠情? 真正會馭下的領導,最長用的手段,是這3個陽謀,如果你將來想當老大,請記下來。

1、考核

這是領導最狠的一招,大家不要覺得這是非常公平的,這裡面充滿著各種各樣的爭鬥,

一個朋友,前年公司新來了一個廠長,據說是從其他單位空降過來的。

這位新領導剛來一個月,突然下了一個文, 說要加強考核和績效管理,說是要讓更優秀更敬業的員工脫穎而出。

本來看到這個條例,我朋友還挺高興,覺得單位這是在搞正經事。

結果沒想到,這個制度一開始實行,朋友傻眼了。

平時工作上一點點小問題,領導專門開會批評。

上班的時候,每個部門的部長盯著考勤表挨個查人,晚到一分鐘就直接扣錢,

而且不管有事沒事,也不許請假,上班雖然工作不多,但是還嚴禁看手機,

不到半年,朋友被搞的筋疲力盡,忙於應對各種檢查和考核。

但是即使在這樣的條件下, 有的人還是依然故我,甚至上班時間都經常見不到人。

而這幾個人不僅不扣錢,工資還照發,掙得甚至比我朋友 還要高。

而其實,這樣的所謂的考核,正是領導搞員工的手段。

比如在這個例子中, 空降的領導新來乍到,為了鞏固自己的地位,或者強化自己的權威

用行動證明,只要跟我關係好,就可以取得更多的資源,

而誰想要獲得更多的資源,就儘快站好隊,跟領導走。而且順便還可以打擊一下那些不聽話的員工。

所以,這個陽謀最厲害,想收拾誰的時候,就可以光明正大的進行, 有時候,你縱然有天大的本事,也擋不住領導收拾你的步伐,招很多。

2.挖坑

這個手段比較陰險。對於那些不聽話的下屬,領導會專門讓你犯錯,甚至會給你留下空子讓你鑽,

開會的時候就讓你在會上吵,當你吵足了,吵夠了,領導就會拿出制度這個殺手鐧,讓你跳進坑裡面永遠也別想出來。

我身邊有個同事小吳,有一次因為和領導意見不合,當中頂撞了一下領導。

領導當時沒有發怒,甚至也沒說什麼過火的話,小吳以為這件事就算是結束了。

沒想到過了不到一個月,單位有一個專案,領導點名讓小吳負責。

之前一直沒擔任過專案負責人的小吳本來以為這是領導對他的重視,但是接受了項目小吳才發現,這個專案的甲方出奇的麻煩,各種要求非常多,而且很多條件也超出了公司的底線。

後來幹了半個月,客戶不滿意,直接撤資不幹了。

當時領導抓住這個事,在單位開會的時候公開批評小吳,責怪他辦事能力不足,把大客戶得罪跑了,給公司帶來了損失。還扣了小吳的獎金。小吳也是有苦說不出。

原來,那個客戶是業界知名的事情多,給錢少,難對付,一般的公司都很少接待這樣的客戶,

而領導為了打擊小吳,專門接下了這個客戶的單子,就為了讓小吳出錯,還借機打擊。

其實在職場上,這種套路也很常見,因為員工不出錯,老闆有氣也不好撒,總得找個藉口。

而這樣事先挖個坑,甚至讓你自己挖,然後借機讓你掉進去。從而起到整治下屬的目標。

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