領導對付下屬的3個招數,表面看是為你好,實際暗藏玄機

情感說心事,人生的旅途,前途很遠很暗,不怕的人前面才有路。我是糖糖,一個熱衷於分享心靈雞湯的小編,想要帶給你最溫暖人心的正能量。

在職場工作中,會遇到好人,也會遇到壞人。有的人看起來很凶很嚴厲,但是打心底裡是為了你好;而有的人,雖然表現笑嘻嘻,其實暗地裡不知道搞了多少名堂。有人說,職場就是一個小江湖,江湖險惡,身在江湖你不得不防。

領導對付下屬的3個招數:表面看是為你好,實際上暗藏玄機。

其實細數之前一部很火的職場劇《平凡的榮耀》,就有很多體現。

01、不管怎樣都支持你

吳恪之的一個老朋友再創業,做了一個叫「筋斗雲」的「共用充電車」項目。為了把這個「大家都不看好」的項目扶正,吳恪之做了大量調研,把有可能出現的問題,化解在「上會」之前。

他甚至為了證明「充電樁不是瓶頸」,前一天晚上,冒著大雨一家一家跑加油站,和對方談「建充電站」的合作,真心是對「筋斗雲」鞠躬盡瘁了。

終於「上會」了,只要通過,得到公司決策層的同意。吳恪之就能既幫老友創業,自己也多了一份漂亮的業績。更重要的是,跟著自己的兄弟,也有機會出頭了。

可結果呢?就在一切順利時,一個高層突然開始糾結「電動車容易失火」的問題。

按說,這就是投資專案中,非常容易遇到的低等級預估風險。卻被曲總抓住了,還順杆兒爬,只見他帶著無比信任的眼神,慈祥地看著吳恪之:「我是很看好這個項目的潛力,但XX提的也確實是個問題。這樣吧,現在我把決定權給你,只要是你吳恪之決定的,我都支持你。」

「這不挺好的嗎?老總都授權給你了,說明很信任你呀!」跟著老吳東奔西跑的兄弟們,也都是這麼想的。 所以,當吳恪之沉默了、放棄了的時候,大家都傻了!

職場裡,總有些領導,裝成一副「你辦事我放心」的樣子。你找他拿主意,請示方案,簽字確認時,他總會說:你辦事我能不放心嗎?還用搞這麼麻煩嗎?如果有人問,就說是我同意的!

沒有檔,沒有簽字,沒有公開授權,出了問題,你就是第一問責人!

因此,將領導的授權留在紙面上,是非常必要且重要的!

02、委以重任的調動

吳恪之因為違反公司規定,被董事會決定開除。是曲總力排眾議,把他留下的。吳恪之離開了自己一手帶出來的綜合二組,去了專門「收垃圾」的綜合四組。

什麼意思呢?凡是不看好的,沒人願意做的,合作不好談的項目,都是四組的活。

俗稱:費力不討好。還一不小心,就得踩雷。 表面上是升職了,暗地裡卻被老闆把小鞋穿得死死的。

其實,人到中年,又有多少職場人,有說走就走的底氣?積累這麼多年的人脈、資源,上有老下有小的家庭,每樣仿佛都在對你說:收垃圾就收垃圾吧,總比掃地出門強。

所以,如果有一天,老闆對你說:小王啊,這個工作非你莫屬啊,加油幹,看好你哦! 即使那個空缺比你現在的職級高,也最好三思而動。

冷靜下來問問自己:我和領導關係有那麼好嗎?他為什麼要重任我,而不是別人?我真的有這麼優秀嗎?

否則一不小心,掉進「垃圾站」,再想爬出來就難上天了。



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